Bewerbung, Berufseinstieg und Karriere

Standardfragen: Warum Unternehmensberatung? Warum gerade bei uns?

chrism 21.12.05 10:14

Die Beantwortung dieser beiden Fragen im Anschreiben scheint ja eine ganz entscheidende Rolle zu spielen für die EInladung zu Interviews / Auswahlverfahren bei Beratungsunternehmen. Dabei ist es generall günstig - egal welche Branche und welches spezielle Unternehmen - diese Fragen im Anschreiben zu beantworten, für Aspiranten der Unternehemensberatung sollte diese Anforderung also vorausgesetzt werden. Und wer keine Antwort gibt, würde sich von selbst disqualifizieren.
Warum betonen also die meisten Beratungen dennoch ganz explizit und nachdrücklich, dass diese beiden Fragen im Anschreiben zu beantworten sind? Man meint schon beinahe, eine standardisierte Beantwortung im Sinne von Multiple Choice könnte hier der sinnvollste Weg sein. Oder muss man als Berater zwingend mit einer packenden Erleuchtungsgeschichte aufwarten können, ähnlich der des Saulus bzw. Paulus?

Wer nicht gerade ein solches persönliches Schlüsselerlebnis vorweisen kann oder sich zu einer höheren Mission berufen fühlt, läuft schnell Gefahr, sich in (wenig überzeugend klingenden) Allgemeinposten zu verlieren: Herausforderung, kreative Konzepte, Verantwortung etc.

Kurzum: Was wollen die Beratungsunternehmen hier hören?

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