Gehalt, Einstiegsgehalt und Bonus

"Branchenübliche" Bonussysteme und variable Gehaltsbestandteile

luethan 07.03.13 11:11

Hallo!

Ich stelle mir die Frage, wie ein in der Beratungsbranche 'marktübliches' System zur variablen Vergütung bzw. Bonus aussieht.

Zur Verdeutlichung, was ich mit Bonus vs. variabler Vergütung meine:

Bonus: sind normalerweise abhängig vom Unternehmenserfolg und können ggfs. auch vollständig durch den AG gestrichen werden. Es besteht kein rechtlicher Anspruch auf eine Bonuszahlung.

Variable Vergütung: sind normalerweise stärker von individuellen Erfolg abhängig und sind gemäß der Vertragsverhandlung zugesicherter Gehaltsbestandteil.

Meine Fragen:

1. Wie ist ein beratungstypisches / übliches System für Bonuszahlungen aufgebaut? Wie ist die Systematik hinsichtlich Poolbefüllung, Systematik hinsichtlich individueller Ausschüttung? Welche Ziele sind üblicherweise für einen Bonus relevant (Umsatz Konzern oder Deutschland, EBITDA Konzern oder weltweit, etc.)? Wie hoch ist ein üblicher Bonus im Vergleich zum Fixgehalt bzw. Zielgehalt (10,20,30%)? Lineare Zielerreichung mit Möglichkeit zur Übererfüllung oder Thresholds und Caps (bei wie viel Prozent?)?

2. Wie ist ein übliches System für eine variable Vergütung aufgebaut? Wie ist die Systematik hinsichtlich Poolbefüllung, Systematik hinsichtlich individueller Ausschüttung? Welche Ziele sind üblicherweise für eine variable Vergütung relevant (Projektarbeit, verrechnete Stunden/ Utilization, ggfs. wieder individueller Umsatz)? Wie hoch ist eine übliche variable Vergütung im Vergleich zum Fixgehalt bzw. Zielgehalt (10,20,30%)? Lineare Zielerreichung mit Möglichkeit zur Übererfüllung oder Thresholds und Caps?

Danke bereits für jegliche Rückmeldungen

Gruß

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