Amazon (Bewerbung Job (4+ Jahre Berufserfahrung))

Bewerbungsprozess

Am Anfang steht die digitale Bewerbung über die amazon-Plattform - die maximal unkompliziert daherkommt, da man noch nicht einmal ein Anschreiben braucht, nur seinen CV. Wenn man damit erfolgreich ist, wird man zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Procedere ist immer dasselbe, was ich mit Sicherheit sagen kann, da ich mich 2012 schon einmal bei amazon für eine Stelle in München beworben hatte. Also 6 Jahre Unterschied (!) und ganz anderer Standort, aber identischer Ablauf!

Interview-Fragen

Auch die Fragen beim Telefoninterview sind im Grunde immer identisch, da jedes Mal die Kompetenzen des Bewerbers im Hinblick auf die insgesamt 14 "Leadership Principles" von amazon abgefragt werden. Diese sind amazon extremst wichtig (können auf der amazon-Job-Website nachgelesen werden). D.h. man sollte sich VORAB überlegen - insb., wenn man sich nicht auf eine Berufseinsteiger-Stelle bewirbt -, was man in seiner bisherigen Karriere in Bezug auf diese 14 Prinzipien zum Besten geben kann bzw. erreicht hat. Da ich mich für eine Stelle in London beworben hatte, war mein Interview auf Englisch.

Einblicke und Insider-Tipps

Wie gesagt: Nach der (unkomplizierten) Bewerbung über die amazon-Plattform bzw. der (hoffentlich) darauf folgenden Einladung zu einem Telefoninterview sollte man sich die 14 Leadership Principles von amazon am besten unter's Kopfkissen legen und sich zu jedem Prinzip überlegen, inwiefern man sich darin wiederfindet, dann kann eigentlich nix schiefgehen ... ;)

Feedback des Unternehmens

Tatsächlich wird mehr oder weniger jedes einzelne Leadership Principle bei dem Telefoninterview durchgegangen/abgefragt. Bei den meisten hatte ich gute Antworten parat (meines Erachtens), aber nicht bei allen, sodasss ich ein paar Tage später eine Absage bekommen habe. Wenn man das Procedere kennt, ist das "Bestehen" des Interviews aber eigentlich kein Problem.

Feedback an das Unternehmen

Einerseits ist der Einstellungsprozess (wobei ich insb. über das Telefoninterview spreche) gut, weil er sehr standardisiert ist. So sind die Bewerber untereinander gut vergleichbar usw. Allerdings bringt es diese Standardisierung eben auch mit sich, dass ein "Ausbrechen" aus dem Fragenkatalog (proaktive Ansprache von sozialen Engagements o.ä.) im Grunde unmöglich ist.