Brown Forman (Bewerbung Trainee)

Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung mit Anschreiben, CV, Zeugnisse etc. auf der internationalen Homepage. Sind diese erfolgreich, folgt ein Onlinetest, ein selbst aufgenommenes Videointerview und ein kurzes Telefoninterview. Hast du auch dies erfolgreich bestanden, folgt ein Interviewtag in Hamburg.

Interview-Fragen

Ich bin lediglich bis zum Onlinetest gekommen und dann rausgeflogen. Dieser Test bestand darin Form-Reihen fort zu führen ("Logisches Denken"). 30 Fragen/ 30 Minuten

Einblicke und Insider-Tipps

Bereitet euch auf solche logischen Tests vor. Das Gute ist hier, dass man sich wirklich nur auf die eine Art gefasst machen muss. Hierbei geht es um Schnelligkeit und Genauigkeit.

Feedback des Unternehmens

Standardschreiben, dass die erforderliche Punktzahl im Test nicht ausreicht, es aber nicht an mir liegt und sie sich für einen anderen Teilnehmer entschieden haben.

Feedback an das Unternehmen

Die internationale Bewerbungsseite tatsächlich "internationalisieren". Aktuell ist sie sehr US-Amerikanisch, wodurch manche Angaben nicht gemacht werden konnten. (Z.B.: Als internationaler Bewerber soll man KEINE Angabe zur ethnischen Herkunft geben, muss diese Angabe andererseits machen, um die Bewerbung abzuschließen).

Mir war klar, dass der Test nicht so sonderlich gut lief. Jedoch finde ich es etwas schade diesen als einziges Ausschlusskriterium zu verwenden. Hier würde ich mir, wie bei den meisten Bewerbungsverfahren, wünschen, dass die Personalverantwortlichen die menschlichen Aspekte etwas mehr berücksichtigen und ihre Entscheidungen nicht gänzlich (!) auf einem Test basieren lassen. Hinzu kommt, dass es (im Unterschied zu anderen Online-Assessments) wirklich nur der logische Test war - es wurden keine quantitativen oder qualitativen Aufgaben gestellt, welche solche logischen Tests oft ergänzen.