DHL Consulting (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Nach einer schriftlichen Bewerbung und dem Telefoninterview folgt ein Case-basiertes Assessment Center. Insgesamt werden hierbei vier Cases gestellt. Zudem wird im Rahmen des AC ein Role Play und ein Pychometric Test mit Textanalyse und mathematischen Anteil durchgeführt.
Die Interviews werden teilweise auf Englisch gehalten.

Interview-Fragen

Neben klassische Fragen zur Motivtation wird auch nach Erfahrung bei Problemstellungen/lösungen in diversen Situationen wie Teamwork etc. gestellt.

Einblicke und Insider-Tipps

Cases bilden die Grundlage des ACs, training ist definitiv notwendig. Falls zudem Unsicherheit hinsichltich Interviews in Englisch vorhanden ist, ist auch hier etwas Übung zu empfehlen.

Feedback des Unternehmens

Im AC gibt es nach der Mittagspause ein Feedbackgespräch, bei dem zudem das eventuelle Weiterkommen für die Nachmittagsrunde mitgeteilt wird. Ein zweites Feedbackgespräch folgt am Abend. Ob Angebot oder nicht wird hierbei direkt kommuiziert.

Feedback an das Unternehmen

Insgesamt ein fairer Prozess, auch wenn das AC durchaus sehr anspruchsvoll ist.