Deloitte (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

1. Online Bewerbung für Recruting-Event
2. Einladung zum Event
3. Positives Feedbackgespräch am letzten Tag des Events mit einem Manager
4. Einladung zum Bewerbertag
5. Positives Feedback am Ende des Bewerber Tags
6. Abschließendes Telefoninterview (Partner)
7. Konkretes Vertragsangebot als Abschluss

Anmerkung: Sicherlich ist der Bewerbungsprozess wie oben Beschrieben relativ langwierig gewesen, jedoch kann ich nur empfehlen sich auf die von Deloitte Consulting angebotenen Events zu bewerben und die Chance zu nutzen alles hautnah kennenzulernen.

Interview-Fragen

Zu den einzelnen Schritten:

1. Einladung zum Event (ohne vorangegangenes Telefoninterview)
- 2 Tage mit sehr fachlichen Problemstellungen und mehreren Präsentationen
- Zwischendurch immer die Möglichkeit mit (Sr.) Consultants, Managern und anderen Kollegen in
2. Positives Feedbackgespräch am letzten Tag des Events mit einem Manager
- Feedback zum Auftreten & Personalfit
- Abstecken der fachlichen Interessen und Karriere-Möglichkeiten
3. Einladung zum Bewerbertag
- Unternehmensvorstellung
- HR - Interview (CV-Fragen, Ambitionen, Selbstreflexion und Motivation)
- Fachliches Gespräch mit Managern (Brain-Teaser & Fragen zum Fachbereich)
4. Abschließendes Telefoninterview (Partner)
- Gehalt, CV, Antrieb

Einblicke und Insider-Tipps

Sehr gut vorbereiten:
Unternehmenszahlen, Fachabteilung (Service Line) und die Strukturen kennen. Sich vorher klarmachen, wo man hin will ( Einstiegs-Level & Gehalt)

P.S.: Auf jeden Fall bei Deloitte Consulting bewerben: Guter Prozess und ehrliches Feedback.

Feedback des Unternehmens

Rückmeldung gab es nach jedem o.g. Schritt und wurde auf Wunsch ausführlich od. kurz gehalten (sehr professionell)

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Vertragsangebot