Schwierigkeit der Bewerbung
Rating Interviewee
Gesamtbewertung
Auswahltag mit 2 Stufen im Hilton Bonn.
Am Vorabend Anreise, Company Presentation + Dinner mit Beratern (ohne Beurteilung)
1. Stufe:
- 2 Interviews mit Beratern (Lebenslauffragen + Fragen zum Personal Thrive + Leadership / Konflikterfahrung. Beide Interviews beinhalten zudem einen Case)
- kongitiver Test
2. Stufe:
- 2 Caseinterviews mit Partnern/Director, eines davon beinhaltet zudem ein Rollenspiel zu einer schwierigen Clientsituation.
Alle Kosten (Anreise, Unterkunft, Verpflegung, Parken) werden übernommen
1. Konfliktsituation + Persönliche Motivation Fragen
-- hierauf wird großen Wert gelegt + genau geprüft und hinterfragt
2. Case interviews:
Fokus auf Struktur und common sense estimations
Die case interviews in der 1. Runde sind sehr freundlich und kollegial gehalten. In der zweiten Runde setzen die Partner einen unter Druck und wirken kühl/arrogant.
Sich nicht verstellen, gut auf Estimation Questions vorbereiten (über Branche und übliche Werte lesen), ruhig bleiben und wenn Fehler gemacht wurden, diese zugeben
Ausführliches, detailliertes und faires feedback
Mangelnde Organisation -- 2. Interviewrunde musste auf einen anderen Termin verlegt werden + Berater für den Vortrag am Vorabend zu spät + wenig motiviert
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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