RSM Ebner Stolz Management Consultants (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

3-stufiger Bewerbungsprozess:
1. Bewerbung per E-Mail mit aussagekräftigen Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Referenzen
2. Erste Interviewrunde bestehend aus drei Interviews mit Beratern unterschiedlicher Seniorität
3. Nach erfolgreicher erster Runde, zweite Interviewrunde mit drei weiteren Gesprächen (inkl. Partner)

Interview-Fragen

Interviewprozess besteht aus der Bearbeitung von Praxiscases aus verschiedenen Themengebieten (u.a. Restrukturierung, Kostensenkung, Strategie) mit unterschiedlichem Branchenbezug. Wichtig ist hierbei vor allem das Denken über den "Tellerrand" hinaus, d.h. über Case-Standardlösungen hinausgehende Ansätze.

Einblicke und Insider-Tipps

Natürliches Auftreten und kreatives Denken

Feedback des Unternehmens

Vergleichsweise schnelle Rückmeldungen auf allen Ebenen des Bewerbungsprozesses. Das Feed-Back nach den Interview-runden ist sehr persönlich und konstruktiv.

Feedback an das Unternehmen

Sehr transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess bei dem neben dem fachlichen Wissen vor alle das gegenseitige Kennenlernen einen sehr hohen Stellenwert hat.
Besonders hervorzuheben ist die entgegengebrachte Wertschätzung auf allen Ebenen des Bewerbungsprozesses. Beispiel hierfür ist die mehrfache telefonische Kontaktaufnahme und das aktive freundliche Bemühen um die eigene Person nach positiven Entscheid seitens des Unternehmens.