IKEA (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

1. Schriftliche Bewerbung
2. Telefoninterview
3. Einladung zum Assessmentcenter
4. Bescheid 2 Wochen nach Assessmentcenter

Ablauf des Interviews

Anreise und Unterkunft wurden bezahlt.
Das Assessmentcenter ging von 10.00 bis 18.00 Uhr. Kleine Verpflegung zwischendurch, ansonsten strammes Programm. Zum Ablauf:
Eingeladen waren ca. 50 Personen. Jeder bekommt ein Namensschild, wird fotografiert und hat sich vor der Gruppe kurz vorzustellen. Im Anschluss erfolgt Einteilung in Gruppen, welche in ihrer Konstellation den Tag über bestehen bleiben. Gruppenarbeit in getrennten Räumen, Präsentation im Veranstaltungsraum. Etwas kühle Atmosphäre, Handlungen werden dokumentiert. Jeder Gruppe sind mehrere Mitarbeiter zugeordnet, die mit ihrem Klemmboards fleißig dokumentieren. Straff organisiertes Rahmenprogramm, Hauptschwerpunkt Rollenspiele.

Interview-Fragen

Gruppenpräsentation, wie man IKEA als Kunde wahrnimmt.
Selbstdarstellung durch Zeichnung auf Plakat, anschließend Präsentation mit Fragen zur Person.
Neues, innovatives Möbelstück entwerfen; Modell basteln, Produktbeschreibung, Kosten- Nutzenanalyse, anschließend Präsentation und Diskussionsrunde.
Gruppendiskussion über politische Themen, welche vorgegeben wurden.
Abschließend Einzelinterviews; Motivation und Wahrnehmung IKEA.

Einblicke und Insider-Tipps

Unternhemensgeschichte und Fakten sollten bekannt sein. Ansonsten insbesondere in der Gruppenphase ruhig agieren, kooperativ sein und sich und seine Meinungen nicht "durchboxen" wollen. Konsens, Teamfähigkeit und wirtschaftliches Kalkül stehen meiner Meinung nach im Vordergrund.
Nicht im Anzug, eher gepflegt in Hemd und Jeans, passt zur Unternehmenskultur. "Du" ( dutzen) steht als schwedisches Unternehmen ganz oben.

Feedback des Unternehmens

Nach dem Assessment erfolgt kein Feedback. Im Falle einer Zusage bekommt man nach 2 Wochen einen Anruf, ansonsten email.

Feedback an das Unternehmen

ok, eine reguläre Pause wäre bei 8 Stunden angebracht gewesen.