Mücke Sturm & Company (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Alles erfolgt über eine Online-Bewerbung direkt in die Personalabteilung. Diese sollte, wie üblich, Anschreiben, CV sowie alle wichtigen Zeugnisse, auch das Abi-Zeugnis, enthalten. Darauf folgen zwei Interviewtage mit unterschiedlichem Ablauf.

Der erste Interviewtag besteht aus einem Case und verschiedenen Brainteasern sowie CV-Fragen. Das Interview führen zwei Berater aus der Abteilung, für die man sich beworben hat.

Der zweite Tag dreht sich dann nur noch um den Personal-Fit.

Interview-Fragen

1. Interviewtag:
Warum möchten Sie bei uns Arbeiten? Was zeichnet Sie aus? Was sind Ihre Schwächen? Wie würden Ihre Freunde Sie in drei Worten beschreiben? Erzählen Sie von einem besonderen Erlebnis in Ihrem Studium.
Während des Gesprächs immer wieder kleine Brainteaser (Wie viele Golfbälle liegen im See eines Golfclubs?) und ein Case, welcher im Gespräch mit den Beratern gelöst wurde. Hier merkte man, dass auf analytisches und strategisches Denken sehr großen Wert gelegt wurde. Durch die Hilfe der Berater sind die Cases aber durchaus lösbar.

2. Interviewtag
Hier stand mein Lebenslauf im Vordergrund des Gesprächs. Brainteaser oder Cases lagen nicht mehr an. Besonders wurde nach meinem Studium gefragt und warum ich diese Wahl getroffen habe, was mich auszeichnet, ob die Uni meinen Ansprüchen gerecht wurde.

Alle Gesprächspartner waren gut auf die Gespräche vorbereitet und ich habe mich wohl und ernstgenommen geühlt.

Feedback des Unternehmens

Ein Feedback erfolgte beide Male telefonisch. Man wurde nur ein paar Tage auf die Folter gespannt und hatte bei dem Telefonat immer Gelegenheit Fragen zu stellen. Meine Gesprächspartner haben sich beide Male sehr viel Zeit für das Telefongespräch genommen und haben mir ein paar Tipps für die nächste Runde gegeben.