Robert Bosch (Bewerbung Trainee)

Bewerbungsprozess

Nach EIngabe meiner Daten in das Onlinesystem wurde ich zum Telefoninterview eingeladen.

Interview-Fragen

Insgesamt wurden Standard HR Fragen gestellt. Die Dame hatte eindeutig eine Liste mit Fragen vor sich liegen, die sie abgearbeitet hat, ohne vom Skript abzuweichen.
- Was sind für Sie die zwei Highlights in Ihrem Lebenslauf?
- Ein Beispiel für eine Führungsposition, die ich in der Vergangenheit inne hatte und detailierte Beschreibung der Vorgehensweise
- Ein Beispiel für eine Konfliktsituation in der Vergangenheit und eine detailierte Beschreibung der Vorgehensweise
- Stellen Sie sich vor Sie haben einen unmotivierten Praktikaten und arbeiten unter Zeitdruck. Wie würden Sie in der Situation handeln?

Einblicke und Insider-Tipps

Da so standardisierte Fragen gestellt werden, würde ich mich gründlich auf diese Vorbereiten. Einfach mal im Internet "compentency questions" googeln, da kommt eine ganze Liste an Beispielen.

Feedback des Unternehmens

Ich habe kein Feedback vom Unternehmen bekommen. Ca. 10 Tage nach dem Telefoninterview kam eine Absage mit Standardtext.

Feedback an das Unternehmen

Das Telefoninterview war eine reine Abarbeitung an Fragen. Die Atmosphäre war meiner Meinung nach etwas unangenehm. Es lief ungefähr so: die Interviewerin hat eine ihrer Fragen gestellt hat, ich hab geantwortet, nächste Frage, nächste Antwort. Es kam nicht zum natürlichen Gespräch. Als Antwort auf meine Fragen über das Traineeprogramm bekam ich sehr wage Antworten und ich hatte den Eindruck die Dame kannte sich mit dem Programm überhaupt nicht aus.
Ich hätte mir zum Einen gewünscht, dass das Interview mehr auf mich und meinen Lebenslauf angepasst gewesen wäre. Außerdem hätte ich gerne im Nachhinein ein kurzes Feedback erhalten.