Sopra Steria (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen auf ein Stellenangebot eingesandt hatte, bekam ich relativ schnell die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Es gab nur ein einziges Gespräch. Das Gespräch wurde von meinem aktuellen Chef und dessen Chef durch geführt. Ich hatte nur die allgemeinen Bewerbungsunterlagen eingesandt.
Ich denke, wichtig ist, dass man das lebt, was man machen möchte. Es gab' weder irgendwelchen irrsinnigen Psychofragen wie ich es bei der Deutschen Bank, dem ZIVIT und einigen anderen erlebt hatte, noch saß ein Mensch von HR bei dem Gespräch dabei. Natürlich muss man auch fachlich was wissen, nur bin ich der Meinung, dass man natürlich und ehrlich am Weitesten kommt. Ich konnte bei Weitem nicht alle Fragen beantworten und stand zu meinen Lücken. Denn spätestens in der Probezeit muss man die Hosen runter lassen. Da bringt das Faken im Bewerbungsgespräch rein gar nichts.

Ablauf des Interviews

Das Interview ist zu lange her, dass ich es detailliert darlegen könnte. Der erste Teil war das übliche Vorstellen und Kennen lernen. Der zweite Teil war die Fragen-Runde, wobei beide Gesprächspartner sich abgewechselt haben und es auch Zwiegespräche zu der einen oder anderen Antwort zwischen den Beiden gab.
Es gab' weder einen Case noch sonstige Tests angesehen von den oben bereits erwähnten Fachfragen.
Die Reisekostenabrechnung war sehr unkompliziert und relativ zügig. Die Atmosphäre war sehr angenehm.

Interview-Fragen

Ich denke, der meiste Wert wurde auf Authentizität gelegt und das man das lebt, für was man sich bewirbt.

Feedback des Unternehmens

Das Feedback erfolgte äußerst zeitnah innerhalb einer Woche und wurde mit einem Vertrag gekrönt.