Accenture (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

(1) zunaechst Online-Bewerbung (12/2005)

(2) noch im Dezember Aufforderung zum Online-Test zu Fragen der
Beruflichen Motivation (Leistungsmotivation, Misserfolge, Kontaktfreude, Streben
nach sozialer Akzeptanz, Führungsmotivation, Ursachenzuschreibung), zu
Leistungsgrundlagen (Logisches Denken, Ideenreichtum), zum Umgang mit anderen
(Kritik, Durchsetzungsvermoegen, Konsensorientierung, Einfuehlungsvermoegen) und
Aufgaben (Flexibilitaet, Problemloesungsbereitschaft, Umgang mit unscharf
definierten Situationen) - die Auswertung bekommt man vom beauftragten Unternehmen, habe mich darin ganz gut wiedergefunden

(3) Telefoninterview Anfang/Mitte Januar:
angenehme Atmosphaere (kein typisches Personalergespraech, sondern eben jemand vom Fach), Interviewer stellt sich und Unternehmen vor, eigener Lebenslauf, insbesondere waren meine Erfahrungen bei Versicherungen (wegen Financial Services-Bereich) interessant, darauf aufbauend interaktives Gespraech (konnte schon bald fuer mich interessante Fragen klaeren), Fragen zur Motivation (warum Beratung?) und wie man eine Aufgabe loesen wird ("bestmoegliche Loesung in begrenzter Zeit"), Fragen zur Felxibilitaet (wie viele Tage beim Kunden vor Ort?), IT-Kenntnisse (wie viele Monate Programmiererfahrung?), Sprung ins Englische zu persoenlichen Zielen (eigentlich nicht schwer, aber bin's nicht gewohnt, habe nur englische Fachsprache intus), Gehaltsvorstellung, eigene Fragen
-> Info ueber Weiterkommen die naechsten Tage per Telefon

(4) "Personal Decision Day" bei Accenture in Kronberg (Taunus)

Ablauf des Interviews

Personal Decision Day:
9 Bewerber fuer Financial Services beim Personal Decision Day, keine
Konkurrenzsituation, auch viele Infos zu accenture, angenehme Atmosphaere

realitaetsnahes Projekt (Entscheidung uebe neue IT-Architektur sowie deren
Einsetzung in Tochterunternehmen), Teams zu 4-5 Bewerber
Teile:
gemeinsame Zielfindung, Einzelaufgabe mit Praesentation, gemeinsame Konsolidierung und Praesentation vor Partner als "Kunde" (seine (Zwischen-)Fragen waren aeusserst human, haette da Schlimmeres erwartet)

Interview-Fragen

Bei der Bearbeitung des Projekts wollte ich meine Kenntnisse/Erfahrungen zum Anpacken eines solchen Falles (waehrend Workshop eines Strategie-Beratungsunternehmens) anwenden, meine Kollegen im Team sprangen m. E. nicht so recht darauf an.

Bei der Einzelaufgabe sind mir Rechenfehler unterlaufen (z. Teil wegen Unklarheiten), deshalb vielleicht ALLES, was einem nicht ganz klar ist, bei den Beobachtern hinterfragen

Einblicke und Insider-Tipps

Der Zeitdruck war m. E. das Schlimmste, vor allem da man eine GEMEINSAME Praesentation am Ende abzuliefern hatte

Sonst: Sei einfach wie du bist!

Feedback des Unternehmens

Jobangebot zum Direkteinstieg mit knappen Feedback (direkte Nachfrage bringt vielleicht noch mehr Details)

Einstiegsgehalt beruecksichtigt Berufstaetigkeiten, Ausbildungen, Promotion mit
entsprechendem Anteil an Monaten Erfahrung