Siemens Advanta Consulting (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

6 Einzelgespräche à 40 min. Feedback von Personalerin.

Ablauf des Interviews

Generell unterscheiden sich die Cases bei Siemens Advanta Consulting in unternehmerische Cases und analytische Cases. Beide kommen dran, Brainteaser sind die absolute Ausnahme, evtl. versteckt in analytischen Cases.

Interview-Fragen

Am Bewerbungstag waren etwa 20-30 Bewerber anwesend, die in 5er-Gruppen eingeteilt wurden. Innerhalb dieser Gruppen galt es dann verschiedene Aufgaben zu meistern, die dem ungefähren Tagesablauf eines Beraters entsprechen sollten.

Die Aufgaben standen unter dem Thema Firmenaufkauf und eine damit verbundene Just-in-Time-Abwicklung der Lieferung.

Zuerst kurze Gruppendiskussion. Danach Einzelaufgabe mit Berechnungen und Bewertungen der einzelnen Lieferanten. Einzige Schwierigkeit war der Zeitdruck.

Dann Gruppenaufgabe. Anhand von verschiedenen E-Mails sollten verschiedene Länder gemeinsam beurteilt werden und anhand einer Budgetplanung in die richtige zeitliche Reihenfolge zur Einführung eines Computersystems gebracht werden. Auch nicht wirklich schwierig, allerdings ist den Accenture-Leuten zweimal (!) ein Fehler in der Aufgabenstellung unterlaufen, die uns erst nach Ende mitgeteilt wurden. Dies führte dazu, dass es keine Lösung gab. Ziemlich ärgerlich und verwirrend.

Anschließend mussten wir einzelnd in einem 5-minütigen Frage-Antwort-Rollenspiel den fiktiven Vorstand unseres Kunden von unserem Standpunkt überzeugen.

Danach folgte ein kurzer Einzelvortrag zu verschiedenen Themen wie "Ich und IT" oder "Die IT im Jahre 2025" oder "Mein erstes/bestes/schlimmstes Erlebnis mit IT".

Negativ ist mir auch aufgefallen, dass zu mehreren Zeitpunkten beide Assessoren gleichzeitig aus dem Raum gegangen sind und uns somit nicht mehr beobachtet haben.

Einblicke und Insider-Tipps

Der Siemens (und Siemens Advanta Consulting) fit ist entscheidend. Wenn du nicht schon immer mal davon geträumt hast bei Siemens zu arbeiten (und zu bleiben) lass es. Sei wie du bist, entweder passt es dann um so besser, oder eben nicht. Technisches Wissen und Interesse an der Beschäftigung mit technischen Themen Voraussetzung (Erfahrung aus einem Praktikum bei Siemens Advanta Consulting).

Feedback des Unternehmens

Subjektiv empfunden, nicht gut. Ungenau, nicht von einem Interviewer, mit dem ich gesprochen habe und daher zwangsläufig zu unkonkret und nicht nachvollziehbar. Mir wurden Sachen angelastet, die ich im Gespräch als sehr positiv emfunden habe (und dies auch von meinem Gesprächspartner so signalisiert bekommen habe). Z.B. Siemens Wissen und Kenntnis sei nicht gut, zu enge Sichtweise, zu lockere Kommunikation etc. Feedback stand ziemlich im Gegensatz zum Feedback, dass ich von Konkurrenten bekommen habe.