Roland Berger (Bewerbung Praktikum)

Ablauf des Interviews

Das Auswahlverfahren für Praktikanten von Roland Berger Strategy Consultants ist grundsätzlich den Auswahlverfahren anderer führender Strategieberatungsunternehmen sehr ähnlich. Das heißt konkret, dass es mehrere Interviews mit Beratern des Unternehmens gibt, in welchen vor allem Fallstudien aus dem Beratungsalltag zu lösen sind. Darüber hinaus stehen auch Fragen zur Persönlichkeit des jeweiligen Bewerbers im Vordergrund (siehe hierzu auch andere Erfahrungsberichte und Interview Insider auf squeaker.net).

Konkrete Empfehlungen / Hinweise, die ich als besonders wertvoll erachte:

- Ohne ausgeprägte analytische Fähigkeiten wird man kein Interview erfolgreich durchstehen. Daher sollte man vorher Kopfrechnen intensiv üben, Brainteaser trainieren und insbesondere nochmals grundlegende Mathematik trainieren. Mir persönlich hat hier vor allem ein Vorbereitungsbuch für den quantitativen Teil des GMAT geholfen.

- Darüber hinaus ist es wichtig, sich mit den Grundprinzipien der KLR sowie grundlegenden Konzepten des externen Rechnungswesen auszukennen. Wenn diese Basics nicht sitzen, dürfte die Wahrscheinlichkeit eines Praktikumsangebots am Ende des Auswahlverfahrens sinken.

- Außerdem sollte man sich sehr gut mit der Beratungsindustrie und vor allem dem Unternehmen Roland Berger Strategy Consultants auskennen, um genau begründen zu können, warum man denn nun ausgerechnet zu Roland Berger Strategy Consultants möchte und wie man die Anforderungen des Beratungsberufs einschätzt.

- Schließlich kommt es natürlich auch auf die Persönlichkeit des jeweiligen Bewerbers an. Hier gilt: Nicht verstellen, das wird schnell erkannt und würde spätestens beim ersten Tag im Praktikum (so man denn ein Angebot erhält) zu einem Problem werden.