The Advisory House (Bewerbung Sonstiges)

Bewerbungsprozess

Assessment Center in Zürich. Vormittags wurde die Hälfte der Bewerber aussortiert. Am Nachmittag wurde nochmal ca. 50 aussortiert, die anderen bekamen noch am gleichen Abend ein Angebot.

Ablauf des Interviews

Vormittag:
- Schriftlicher Test Mathematik, Logik, Wissen
- Vorstellung
- Gruppenaufgabe
Nachmittag:
- Gruppenaufgabe mit anschliessender Präsentation
- Personal Fit Gespräche
- Finance Case
- Strategie Case
Abschliessend:
- Feedback

Interview-Fragen

Beim Finance Case hatte ich den "Sie können ein Autobahn kaufen, was sind sie bereit zum Zahlen" Klassiker.
Strategie Case: "Sie werden Herrscher von Äthiopien - wie lindern sie die Hungersnot" - Ansatz: Ressourcen besser einsetzen, Infrastruktur verbessern, in Humankapital investieren... Kreativität gefordert

Einblicke und Insider-Tipps

Denke der Personal Fit ist extrem wichtig, Natürlichkeit sollte somit rüberkommen und nicht verkrampftheit. Als Vorbereitung ist das üben klassischer Case Studies und ein bisschen Mathematik sicher sehr zu empfehlen.

Feedback des Unternehmens

Sehr offenes, freundliches und zutreffendes Feedback - habe ein Angebot bekommen