Unternehmen
Firstwaters
Job-Titel
Unternehmen/ Job
Standort
Berlin
Zeitraum
September 2009 - Mai 2010
Position
Consulting
Bewertung von
Anonym
Gesamtbewertung
Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Wie interessant waren die Aufgaben?
Kooperation untereinander
Karrieremöglichkeiten
Spaß
Unternehmenskultur
CEO
Wer schon etwas Praxiserfahrung mitbringt und mit sehr hoher Freiheit und Eigenverantwortung arbeiten will, findet hier ein ideales Umfeld zum Entfalten.
Strategie-Projekt bei einem Bankenverband zum Thema (Debit-/Kredit-) Karten und Zahlungsverkehr. Die Aufgaben bestanden aus einer Mischung von zahlenorientierter Analyse und Aufbereitung, dem Entwickeln und Darstellen von konkreten Lösungsvorschlägen und kreativen Runden, um weitergehende langfristige Entwicklungsideen zu erarbeiten. Sehr vielseitig, ziemlich anspruchsvoll und fordernd, aber auch interessant und spannend.
10 - 13 h
Stunden pro WocheDie meisten Kollegen sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen wächst ziemlich stark.
Eine Mischung aus sehr entspanntem und lockerem Umgang miteinander (auch gegenüber dem Kunden zwar sehr professionell, aber eher entspannt im Auftritt) und hoher Erwartung an Ergebnisse und Qualität. Kollegen waren immer hilfsbereit und freundlich, aber erwarten auch hohes Maß an Eigeninitiative, selbstständigem Denken und Input.
Jemand, der Spaß hat, Ergebnisse zu bringen. Die Kollegen sind für Berater eher unkonventionell und nicht unbedingt typisch für die Branche. Man sollte bereit sein, sehr eigenständig zu arbeiten, auch ohne intensives Händchenhalten. Im Zweifel entscheidet bei Firstwaters die Qualität der Arbeit und nicht die Farbe der Manschettenknöpfe über den Erfolg.
Einfach mal anfragen und mit den Leuten reden; die Besonderheit der Firma wird einem vermutlich in den ersten Gesprächen klar.
Consulting - Management Consulting
Beratung
Job (4+ Jahre Berufserfahrung)
Ja
2 inhaltliche Interviews, wenn es dann konkret wird, ein 3. Termin zur Klärung der Vertragsdetails. Dazu wird einem die Gelegenheit geboten, sich aus erster Hand telefonisch bei einem Berater ohne Führungsfunktion über die Arbeit und das Unternehmen zu erkundigen.
Der übliche Ablauf mit Vorstellen der Gesprächspartner und des Unternehmens, dann sollte ich mich vorstellen, ein paar Fragen zu Hintergrund und Bewerbungsmotivation, ein paar fachliche Fragen aus dem bisherigen Arbeitsumfeld, konkrete Fallstudien.
Was wollen Sie im Unternehmen bewegen? Großer Wert wird darauf gelegt, dass der Kandidat menschlich / persönlich ins Unternehmen passt. Fachwissen, Intelligenz und methodische Kompetenz wird vorausgesetzt.
Nicht versuchen, mit Lehrbuchwissen zu protzen, sondern versuchen, die Aufgaben ganz normal aus dem Berufswissen / gesundem Menschenverstand zu lösen; nicht verkrampfen.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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