Siemens Advanta Consulting (Consulting)

Gesamtfazit

Beschreibung der Arbeit

Als Praktikant bei Siemens Advanta Consulting bin ich nach einem kurzen Onboarding im Münchner Office schnell Teil eines Projektteams geworden, das sich um die Entwicklung einer funktionalen Organisation für ein Siemens-Segment gekümmert hat. Nachdem ich von meinem Mentor ausreichend Informationen erhalten habe, um die Hintergründe des Projektes zu verstehen, habe ich die Möglichkeit erhalten, ein eigenes Teilprojekt selbstständig zu erarbeiten. Dafür stand ich ständig in Kontakt mit meinem Mentor und den anderen Team-Mitgliedern, um mir von ihnen Input zu holen und mein Teilprojekt möglichst gut bearbeiten zu können.

Nach etwa 8 Wochen bin ich auf ein anderes Projekt gewechselt, bei dem es darum ging, Geschäftsmodelle für eine Siemens-Division zu entwickeln. Auch hier hatte ich das große Glück, ein eigenes Teilprojekt selbst entwickeln und zusätzlich meinen Mentor bei seinem äußerst spannenden Teilprojekt unterstützen zu dürfen.

Durch meine eigenen Teilprojekte wurde ich während meines Praktikums gut gefordert und konnte mich weitgehend selbst organisieren, wodurch natürlich auch Selbstständigkeit gefördert und gefordert wird. Zusätzlich zu eigenen Teilprojekten durfte ich auch häufig die anderen Team-Mitglieder unterstützen, wobei ich persönlich alleine durch die Zusammenarbeit mit den Kollegen ständig Lerneffekte hatte. Äußerst wertvoll war die Erfahrung, auf zwei verschiedenen Projekten eingesetzt zu sein, da ich dadurch sowohl inhaltlich als auch methodisch zwei völlig unterschiedliche Einblicke in die Arbeit von Siemens Advanta Consulting erhalten habe.

Der Arbeitstag begann in der Regel gegen 8.30 Uhr und endete zwischen 21 Uhr und Mitternacht, in Einzelfällen ging es auch etwas länger.

Durchschnittliche Arbeitszeit

65 Stunden pro Woche

Karrieremöglichkeiten

Nach einem Praktikum besteht die Möglichkeit, in das Bindungsprogramm "Siemens Advanta Consulting Next Generation" aufgenommen zu werden oder (falls der Berufseinstieg nicht mehr weit entfernt ist) ein Angebot zu erhalten. Gekoppelt ist beides an entsprechend gute Leistungen während des Praktikums.

Atmosphäre

Die Kultur, die Persönlichkeiten und die Atmosphäre sind wohl mit das wertvollste Asset von Siemens Advanta Consulting. Vom Auswahltag über das Onboarding und den Arbeitsalltag bis zum Abschied erfährt man eine Wertschätzung und Hilfsbereitschaft, die spürbar ernst gemeint ist. Die Kultur ist beinahe familiär, unter den Kollegen kennt und unterstützt man sich. Auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird großer Wert gelegt. Die Berater, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren alle sehr smart, haben sich darauf aber keineswegs etwas eingebildet. Arroganz habe ich bei Siemens Advanta Consulting nie erlebt - Bodenständigkeit dafür fast immer. Diese Atmosphäre ist wirklich eine überragende Voraussetzung, um einerseits im Team auf den Projekten die bestmöglichen Lösungen für Siemens zu entwickeln und sich andererseits selbst weiter zu entwickeln.

Praktikanten werden als vollwertige Team-Mitglieder behandelt und von einem persönlichen Mentor durch das Praktikum begleitet. Es wird großer Wert auf die persönliche Entwicklung der Praktikanten gelegt, daher erhält man auch regelmäßiges, ehrliches und zutreffendes Feedback.

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Die Persönlichkeiten, die zu Siemens Advanta Consulting passen, lassen sich aus dem Absatz zur Atmosphäre ansatzweise ableiten. Ambitionierte, überzeugende und entwicklungsfähige Team-Player mit sehr guten universitären Leistungen, analytischen Fähigkeiten sowie ein wenig out of the box-thinking passen aus meiner (subjektiven) Sicht zu Siemens Advanta Consulting.

Branche

Consulting - Management Consulting

Unternehmens-Bereich

Beratung