Sal. Oppenheim (M&A)

Gesamtfazit

Beschreibung der Arbeit

9:15 Beginn mit lockerem Talk und Planung des Tages (einmal pro Woche M&A Meeting, um den Überblick zu behalten)

10:00 Präsentationen klopfen, bei Bewertungen helfen (trading comps, transaction comps, dcf), Research

12:30 Lecker Mittagessen mit Team
13:00 Kaffe mit Team ausserhalb der Reichweite von Oppenheim

13:30 weiter mit den Präsentationen, Research im Web, Bloomberg, Reuters, Investext, ...

15:00 Telephonkonferenz mit Kunden und Experten in Frankfurt, London, New York

16:30 Teammeeting mit MD/VP, Planung des Abends

17:00 Split der verbleibenden Arbeit

20:00 Abendessen (Pizzadienst) entweder vor PC oder im Team oder als Teammeeting

22:00 ... da sollte man dann schon langsam aus dem Office sein. Face Time gibt es wirklich nicht!

Atmosphäre

Die Atmosphäre war super!
Auch wenn M&A ein stressiges Geschäft ist, so war die Stimmung stets konzentriert und locker.
Es wird viel gelacht und die Hirachien sind flach. Wo sonst kommt der MD mal beim Intern vorbei und fragt nach dem Stand der Dinge?

Diese Persönlichkeit passt ins Unternehmen

Man muß schon Leistung bringen, aber wer nicht lachen kann, ist hier falsch!
Eigeninitiative lohnt sich, weil auch auf den Intern gehört wird.
Und wer nicht nach Hause geht, obwohl alles fuer den Tag gemacht ist, der wird heimgeschickt!
Oppenheim hat Tradition, also sollte man sich an Krawatten und Umgangsformen erfreuen.

Empfehlung

Frau Däumling in Köln, Kontakt über Homepage

Branche

Finance - Investment Banking

Das Interview

Beworben für

Praktikum

Ablauf des Interviews

CV - Gespräch und ein paar Bewertungsfragen,
Oppenheim ist eine Bank mit extrem viel Stil, entsprechend sollte man sich kleiden und benehmen. Aber wie sagt schon der Großpapa: Verstell' Dich nicht!