Unternehmensprofil

4C GROUP

Übersicht
4C GROUP

Als führende Top-Management Beratung setzt die 4C GROUP an der Nahtstelle von Strategie und Steuerung an und führt zusammen, was zusammen gehört: die Entwicklung von Unternehmensstrategie und deren Um- und Durchsetzung in Steuerungsprozessen. Unser Ziel ist es, nachhaltig die Unternehmensperformance unserer Kunden zu steigern.

Unternehmensdaten

Jahresumsatz in Deutschland Ca. 10 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland Ca. 70

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

4C GROUP, Jubiläum

Wir verstehen uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen.

Unsere Werte

4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. „Competent“: die Basis von allem. „Creative“: neue Wege zur besseren Lösung. „Change Driven“: die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. „Customer Focused“: die „Extrameile“, die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen.

Anders als Andere

Wir arbeiten mit Leidenschaft, unternehmerischer Verantwortung und einer Präzision, die nur der wirkliche Umsetzer kennt. Unsere Berater entwickeln wir zu Persönlichkeiten, die in ihrer Arbeit Mut beweisen, Haltung zeigen und dem Kunden und nicht ihrem eigenen Ego dienen– mit anderen Worten unseren Werten verpflichtet sind. 

Unsere Lösungen haben unternehmerischen Zuschnitt. Sie sind für uns aber erst dann gültig und gut, wenn sie adäquat umgesetzt sind. Sinnvoll koordiniert, effektiv kombiniert und perfekt synchronisiert. Dafür sorgen wir selbst, indem wir alles, was die richtige Lösung erfordert, forcieren, anschieben und implementieren. Wenn es die Situation verlangt, übernehmen wir dabei gerne auch operative Verantwortung. Dieser Beratungsansatz unterscheidet uns. Die Durchsetzung im Unternehmen, die wir damit erreichen, auch.

Beifahrer auf Zeit

Wir verstehen uns als Partner unseres Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir zur erfolgreichen Steuerung des Unternehmens entscheidend beitragen.

Produkte und Leistungen

4C Group, Conference

Unsere Expertise

Unser Beratungsspektrum fokussiert sich industrieübergreifend auf die Kompetenzfelder Strategie, Performance Management, Organisation und Prozesse sowie Implementierungsmanagement - unsere fachliche DNA, die wir seit mehr als 15 Jahren kontinuierlich ausbauen.

Enforcing Performance 

Wir setzen in unserer Beratung an der Nahtstelle von Strategie und Steuerung an und führen zusammen, was zusammen gehört: Unternehmensstrategie und deren Um- und Durchsetzung. Wir begleiten unsere Kunden bei langfristigen und unternehmensweiten Veränderungsprozessen mit unserer hohen Umsetzungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und fachlichem Know-how, überall dort, wo es darauf ankommt.

Unsere Kunden

Unter unseren Kunden befinden sich bekannte Unternehmen und unbekannte Weltmarktführer, die im Schwerpunkt in den Branchen Finanzdienstleistung, Krankenhäuser und Kliniken, Industriedienstleistungen und Logistik, IT- Dienstleistung sowie der Metall- und Elektroindustrie zu finden sind – aber eben nicht ausschließlich. Großkonzerne finden sich darunter ebenso wie mittelständische Unternehmen, oft auch unternehmergeführte Betriebe.

Unser gesamtes Leistungsspektrum im Überblick.

Warum ist 4C ein attraktiver Arbeitgeber?

Hans-Martin Schneider, Vorstand

Alle Partner, welche die Werte und Vision der 4C GROUP verkörpern, engagieren sich inhaltlich stark in den Projekten vor Ort bei unseren Kunden. Diese Nähe stellt zum einen das unmittelbare Erleben unserer Beratungsphilosphie und der Werte der 4C GROUP sicher und sorgt gleichzeitig für eine steile Lernkurve sowie unmittelbares Feedback on the job. Dies ist Voraussetzung für die schnelle Übernahme von Verantwortung und eine individuelle Entwicklung unserer Einsteiger – egal auf welchem Level.

Hans Martin Schneider, Vorstand


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Sie kennen Ihren Wert und teilen unsere Werte!

Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte.

Unser Angebot: Grow to glow

Flache Hierarchien und kleine Projektteams forcieren eine schnelle Integration und eröffnen rasch Einblicke in alle Ebenen der Projektarbeit. So gewinnen Sie schnell Erfahrung und Expertise und wir die notwendige Transparenz über Ihre persönliche Entwicklung.

Wir legen Wert auf eine lebendige Firmenkultur jenseits der Projekte. Dazu investieren wir in unsere Organisation und Mitarbeiter. Wir schätzen ein ansprechendes, hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld, welches das Miteinander und den Austausch fördert. Wir denken, dass umfassende und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung unserer Firma und die Ausbildung unserer Mitarbeiter ebenso wichtig sind, wie die Ziele unserer Kunden.

So schaffen wir Zeit und Raum für Ihr Wachstum und das unserer Firma. Uns, damit meinen wir die Partner und Mitarbeiter, die früh Anteile am Unternehmen erwerben. Auch das ist für uns essentiell.

Weil es zu zweit einfach besser geht, stellen wir Ihnen bei uns einen fachlichen und einen persönlichen Mentor an Ihre Seite.

Der persönliche Mentor steht für alle informellen Fragen zur Verfügung und hilft Ihnen beim „Warm up“ bei der 4C. Er ist Vertrauensperson und Ansprechpartner, den neue Mitarbeiter so intensiv nutzen können, wie sie möchten.

Der fachliche Mentor unterstützt Sie bei der Einführung in die 4C Organisation, beim Einstieg in Ihre ersten Beratungsprojekte und bei Ihrer individuellen Karriereentwicklung. Er beobachtet Ihre Fortschritte, holt regelmäßig Feedback von Ihnen und Ihren Kollegen ein und navigiert auf Ihrem Weg zur nächsten Karrierestufe und Ihrer damit verbundenen persönlichen Entwicklung. Zusätzlich gibt es neben diesem Feedback noch zwei weitere formelle Feedbackinstrumente, um Ihre Leistung und Ihre Fortschritte gemeinsam mit Ihnen so transparent wie nur möglich einzuschätzen:

Sie vereinbaren Ziele auf einzelnen Projekten und Ihre Leistungen werden nach Abschluss bewertet. Wie Sie den nächsten Level erreichen, besprechen Sie mit Ihrem internen Vorgesetzten. Mit ihm besprechen Sie Ihre Entwicklungsziele, Maßnahmen und die nächsten relevanten Schritte. Ihre Entwicklung wird u.a. durch Trainingsmaßnahmen flankiert.

Nach Ihrem Einstieg als Consultant (m/w) übernehmen Sie im nächsten Schritt (Teil-)Projektverantwortung und lernen, wie Projekte professionell gesteuert werden.

Sie haben Ihre Promotion, Master oder andere Qualifikationen im Kopf? Auch dafür haben wir Antworten. Denn wir verstehen Beratung als ein lebenslanges Karrieremodell.

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Wir suchen neben Berufseinsteigern auch Senior Consultants (m/w), die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügen und bei uns (Teil-)Projektleitung übernehmen und damit für die fachliche Steuerung von Projektteams verantwortlich sind. Ihnen bieten wir die Möglichkeit, auch wenn Sie bisher keine Beratungserfahrung haben, sich fachlich weiterzuentwickeln aber auch Ihr methodisches Beratungshandwerkzeug auszubauen und zu festigen, so dass Sie auf dem nächsten Level als Projektleiter und Manager unsere Partner bei ihren Aufgaben entlasten und unterstützen können. 

Beratungserfahrene UmsteigerInnen, meist aus größeren Beratungen, schätzen bei der 4C die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf den Projekten sowie die schnelle Übernahme von Verantwortung. Denn die erbrachte Leistung ist sichtbar, kann individuell zugeordnet werden und wird Wert geschätzt. Damit ist ein direktes Feedback nicht nur vom Partner oder Projektleiter, sondern auch vom Kunden möglich.

Leistungen für Mitarbeiter

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Mit einem Mix aus internen und externen Trainings gehen wir dabei sehr individuell auf Ihren jeweiligen Bedarf ein. Dabei stellen wir sicher, dass die Auswahl der Trainings und auch Projekte dazu beitragen, Ihr Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen.

Den ersten Baustein bilden unsere Basistrainings (z.B. Interview- und Präsentationstechnik, Moderation, etc.) aber auch fachliche Trainings.

Die folgenden Module konzentrieren sich auf die Erweiterung des erworbenen fachlichen Wissens und den Ausbau der bei uns sehr wichtigen Interpersonal Skills sowie der Führungskompetenz.

Unsere internen Trainings sichern den Wissenstransfer innerhalb der 4C z.B. durch unsere Office-Trainings, in denen praxisorientiert die fachliche Basis aller unserer Beratungsprojekte gelegt wird.

Als besonderen Leistungsanreiz bieten wir finanzielle und fachliche Unterstützung für Ihr Masterstudium oder Ihre Promotion im Rahmen unseres 4C Fellowship Programms.

Um den unternehmerischen Ansatz zu unterstreichen, bieten wir allen Mitarbeitern an – nicht nur den Partnern – sich an der 4C GROUP AG finanziell zu beteiligen.

Neben einer State-of-the-Art Infrastruktur bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld, viele kleine Aufmerksamkeiten und Services, die Ihnen den Aufenthalt im Büro angenehmer gestalten.

Weiterhin informiert der Vorstand regelmäßig über die Lage, Neuigkeiten sowie über zukünftige Ziele der 4C. Dazu treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Office Meetings.

Natürlich gehört es auch dazu, dass wir uns nicht zum Arbeiten, sondern zum Feiern treffen – dabei werden die 4C-Feiern ergänzt von Events, die unsere Mitarbeiter initiieren.

Anforderungen an Bewerber

Wir stellen Absolventinnen und Absolventen sowie Studierende aller Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion) ein. Da Sie als Berater oder Beraterin bei der 4C eine solide fachliche Basis benötigen, suchen wir speziell neue Kolleginnen und Kollegen mit einem betriebs- oder volkswirtschaftlichen Hintergrund oder auch aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik.

Wir suchen keine fertigen BeraterInnen, sondern nach Persönlichkeiten, eben echte Typen! Unsere Mitarbeiter sind etwas Besonderes, denn sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung überträgt sich auf unsere Kunden. Damit werden die Mitarbeiter zu Botschaftern unserer Marke und unseren Werten.

Damit auch Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wissensdurst fordern uns, Ihre Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kunden wird uns überraschen. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft.

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Kunden.

Bei 4C gibt es nicht eine typische Karriere, sondern die Vielfalt ist bei uns charakteristisch. Deshalb lassen wir an dieser Stelle einige unsere Mitarbeiter „sprechen“, denn sie machen 4C aus und bei unseren Kunden den Unterschied.

Hier finden Sie Statements unserer Mitarbeiter.

Bewerbung

Bewerberkontakt

Claudia Irsfeld, Manager Human Resources
Claudia Irsfeld
Manager Human Resources
Elsenheimerstr. 55a

80687 München

Tel.: 089 599882 40

Bewerbungsprozess

Als BewerberIn um eine Einstiegsposition laden wir Sie zu einem individuellen Termin in unsere Münchener Zentrale ein. Sie haben zunächst Gelegenheit, Ihr Consulting-Potenzial unter Beweis zu stellen. Anhand einer praxisnahen Aufgabe geben Sie uns einen Eindruck, wie Sie Fragestellungen analysieren und strukturieren, diese kundengerecht aufbereiten und auf Englisch präsentieren.

Zwei Gesprächspartner, die wir nach Ihrem Erfahrungs- und / oder Interessensgebiet ausgesucht haben, stehen Ihnen zur Verfügung, um Informationen zur 4C sowie zur Projektarbeit aus erster Hand zu erfahren. Gemeinsam werden Sie neben Fragen zu Ihrem Lebenslauf auch Business Cases bearbeiten, die aus dem Beraterleben gegriffen sind. Dadurch erfahren Sie Näheres zu den Themenstellungen, die 4C bearbeitet.

Durch die Gespräche, wollen wir Ihnen die Gelegenheit geben, über die fachlichen und organisatorischen Themen hinaus, weitere Eindrücke zu gewinnen und herauszufinden, ob auch wir zu Ihnen passen. Wenn Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie zeitnah ein Vertragsangebot – dann ist die Entscheidung bei Ihnen!

Während des gesamten Prozesses begleitet Sie Claudia Irsfeld, Manager Human Resources, und steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess

4C sucht neue Kolleginnen und Kollegen mit erfolgreichem Hochschulabschluss, guten Noten, fachbezogenen Praktika und / oder Berufserfahrung sowie idealerweise Auslandserfahrung.

Weiterhin bringen Sie Eigeninitiative, Humor, Neugierde und die Fähigkeit, selber zu denken mit! Bei uns sind echte Typen gefragt.

Bitte senden Sie uns per Mail Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse inkl. Abitur) sowie Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Einstiegstermin.

Warum ist 4C ein attraktiver Arbeitgeber?

Jörg Bassen, Vorstand

Mitarbeiter sind DER Wert der 4C, daher legen wir Wert auf unsere Kultur. Dieses zeigt sich in der Offenheit und Transparenz gegenüber unseren Mitarbeitern ebenso wie in der ständigen Weiterentwicklung und Schulung sowie letztlich auch in unserem gelebten Office Friday. Dahinter steht die Überzeugung einer langfristigen Zusammenarbeit, nicht nur auf Kunden-, sondern auch auf Mitarbeiterseite - bei uns gibt es kein „grow or go“.

Jörg Bassen, Vorstand


Insider-Wissen

Insider-Wissen über 4C GROUP

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 9 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über 4C GROUP

Company Insider (Praktikum)

Mehr Berichte zum Praktikum

Company Insider (Einstiegsposition)

Mehr Berichte zum Berufseinstieg

Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

Mehr Berichte zur Bewerbung bei Unternehmen

Gehalt Insider

Gehalt in €
1 K
11 K
21 K
31 K
41 K
51 K
 
Praktikant
9.000 €
Consultant
46.250 €
Details zum Gehalt bei 4C GROUP

Mehr Berichte zum Gehalt

Squeaker mit Erfahrung bei 4C GROUP

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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
  • »Unabhängige Bewertungen und Erfahrungsberichte wie auf squeaker.net sind unbezahlbar.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
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