Unternehmensprofil

Bankhaus Metzler

Übersicht
Bankhaus Metzler

Kern von Metzler ist das Frankfurter Bankhaus B. Metzler seel. Sohn & Co. KGaA, die mit über 340 Jahren älteste deutsche Privatbank im ununterbrochenen Familienbesitz. Metzler konzentriert sich bewusst auf individuelle Kapitalmarktdienstleistungen für Institutionen und anspruchsvolle Privatkunden.

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

Der professionelle Rat in den vier Kerngeschäftsfeldern Asset Management, Capital Markets, Corporate Finance und Private Banking beruht auf speziellem Know-how und auf Unabhängigkeit: Metzler hat seine geschäftspolitische Struktur so ausgerichtet, dass ausschließ­lich der Auftrag des Kunden das Handeln bestimmt – parallel dazu existieren keine anderen gegenläufigen Geschäftsinteressen. Interessenkonflikte werden unter anderem dadurch vermieden, dass Metzler bewusst nicht in Emissionskonsortien vertreten ist und auf den Eigenhandel in Aktien verzichtet 

  • Unser Asset Management umfasst die Vermögensbetreuung und -verwaltung für institutionelle Kunden sowie die Verwaltung von Publikumsfonds. Zudem bieten wir im Pension Management eine Beratung für Konzepte von Altersversorgungssystemen sowie deren Administration und Insolvenzsicherung (via CTA und/oder Pensionsfonds). Darüber hinaus werden institutionelle Anleger bei ihren Investments in US-Immobilien betreut.
  • Im Corporate Finance bieten wir unabhängige Unterstützung von Konzernen, Mittelstand und Private-Equity-Investoren in den Bereichen M&A, Kapitalmarktransaktionen, Treuhand- und treuhandartige Lösungen sowie Beteiligungs- und Finanzierungsstrukturierung. 
  • Der Bereich Capital Markets betreut institutionelle Kunden bei ihren Aktien-, Renten- und Devisenmarkttransaktionen und bietet ein Currency-Overlay an, um Fremdwährungsrisiken der Kunden systematisch zu steuern.
  • Das Private Banking umfasst die Verwaltung großer Privatvermögen und von Stiftungsvermögen sowie Dienstleistungen im Rahmen der Vermögenstreuhand.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Metzlers einzigartiges Geschäftsmodell basiert im Wesentlichen auf den drei Unternehmenswerten Unabhängigkeit, Unternehmergeist und Menschlichkeit. Mit langfristig erfolgreichen Kundenbeziehungen wollen wir unsere über 340- jährige Eigenständigkeit bewahren.
Durch gelebten Unternehmergeist gelingt es uns, frühzeitig Marktchancen zu erkennen und Maßstäbe in der Branche zu setzen.
Menschlichkeit sehen wir als unverzichtbare Komponente, um das produktive Potenzial der Mitarbeiter für den Erfolg der Kunden und der Bank voll zu entfalten.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Wir bieten Hochschulabsolventen entweder den direkten Einstieg in alle unsere vier Kerngeschäftsfelder oder den Einstieg über unser Trainee-Programm für Master- und Diplomabsolventen.
Das Trainee-Programm besteht aus zwei Phasen von jeweils einem halben Jahr: In der Orientierungsphase durchlaufen die Trainees alle Kerngeschäftsfelder, in der Vertiefungsphase arbeiten sie vollwertig integriert in ihrem bevorzugten Geschäftsfeld.
Das Trainee-Programm ist vor allem für Absolventen geeignet, die einerseits genau wissen, dass sie ins Banking & Finance einsteigen wollen, aber erst noch herausfinden müssen, welches Geschäftsfeld am besten zu ihnen passt.
In der Regel beginnen wir im Winter eines Jahres mit der Auswahl für das entsprechende Folgejahr. Wir empfehlen Interessenten einen regelmäßigen Blick auf unsere Homepage. Dort stellen wir nicht nur alle offenen Positionen ein, sondern auch die Starttermine für die Auswahl unseres Investment-Trainee-Programms.

Um Interessenten diesen ersten Einblick in eine moderne Investment- und Vermögensverwaltungsbank zu ermöglichen, bieten wir in den Geschäftsfeldern Asset Management, Corporate Finance, Equities und Financial Markets sowie in verschiedenen Stabsstellen Praktikums- und Werkstudentenplätze. So erhalten Praktikanten beispielsweise einen tiefen Einblick ins Tagesgeschäft von Portfoliomanagern, M&A-Beratern oder Equity- Analysten.

Zudem bekommen sie gleich zu Beginn ihrer Tätigkeit kleine eigene Projekte übertragen, die sie eigenverantwortlich betreuen können.
Meist sind diese Projekte Teil eines übergeordneten Projektes, sodass die Praktikanten nicht nur ein Geschäftsfeld im Gesamten verstehen lernen, sondern auch in ein großes Team eingebunden sind.   

Anforderungen an Bewerber

Wir suchen hochmotivierte Absolventen, die ein leidenschaftliches Interesse an allen Fragen rund um den Kapitalmarkt haben und den Umgang mit Menschen schätzen. Wir suchen Mitarbeiter, die den Umgang mit Zahlen lieben und mit gesundem Menschenverstand und unternehmerischem Denken an ihre Aufgaben herangehen.

Fachlich erwarten wir einen qualifizierten Hochschulabschluss (bevorzugte
Fachrichtungen sind Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanzmathematik, aber auch Mathematik oder Physik).
Zudem setzen wir voraus, dass sich die Bewerber im Studium je nach ihrem Schwerpunkt fundierte Kenntnisse zum Beispiel in Portfoliotheorie, Corporate Finance oder betrieblicher Steuerlehre angeeignet haben.
Darüber hinaus sollte dieses Know-how entweder durch Praktika oder persönliches Engagement vertieft worden sein.
Nicht zuletzt legen wir Wert auf sehr gute Englischkenntnisse.
Die Sicherheit in der Sprache und die Fähigkeit, eigenverantwortlich und selbstständig zu handeln, sollten im Idealfall durch mehrmonatige Auslandspraktika, Auslandssemester oder ein Auslandsstudium gestärkt worden sein.

Ein Bewerber sollte über aktuelle Projekte, die wichtigsten Geschäftsfelder, strategische Ausrichtung und Wettbewerber Bescheid wissen. Darüber hinaus können Bewerber damit punkten, dass sie eigene Erfahrungen und Werte mit den Zielen und Normen des Unternehmens sinnvoll verknüpfen und dies möglichst anhand einzelner Stationen im Lebenslauf dokumentieren.

Bewerbung

Bewerberkontakt

Lukas Köhler
Tel.: +49 (069) 2104 - 302

Manuela Becker
Tel.: +49 (069) 2104 - 309

Was bieten wir?

Die Bewerber schicken uns – gerne über unser Onlinebewerbungsformular oder per E-Mail – ihre Bewerbungsunterlagen, die wir daraufhin sorgfältig prüfen.
Wenn die Unterlagen auf unser Interesse stoßen, laden wir den Bewerber zu einem Erstgespräch mit der Personalabteilung ein.
Ziel dieses ersten Gespräches ist es, die Stärken, Interessen und Talente des Bewerbers zu ermitteln. Wenn dabei »der Funke überspringt«, laden wir den Bewerber zu einer zweiten Gesprächsrunde ein, in der der Fokus zwar auch auf seiner persönlichen, aber vermehrt auf seiner fachlichen Eignung für die jeweilige Stelle liegt.

Was ist uns bei den Auswahlgesprächen besonders wichtig?

Grundsätzlich wollen unsere Personalfachleute stets herausfinden, ob die Bewerber für ihre zukünftige Tätigkeit »brennen« und die dafür notwendigen Talente mitbringen.
Für dementsprechend wichtig erachten sie es, dass die Bewerber bereits im Vorfeld eruiert haben, ob sie ein ausgeprägtes Interesse für Banking & Finance generell oder ein bestimmtes Geschäftsfeld haben – idealerweise über erste praktische Erfahrungen in dieser Branche.

Im Interview wollen wir herausfinden, welche Talente und Kompetenzen ein Bewerber mitbringt – aber auch, wo seine Interessen und Motive liegen und ob er sich vollends mit dem Geschäftsmodell und der Kultur des Unternehmens identifizieren kann. Leidenschaftliches Interesse ist also gefragt.
Dies lässt sich dem Gegenüber nur vermitteln, wenn es authentisch ist – echt und ehrlich. Selbstreflexion ist also nötig, um echtes Interesse zeigen zu können – neben der obligatorischen unternehmensspezifischen Vorbereitung.

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