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CSR: Bewerbungsanforderungen und Karrieremöglichkeiten

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Schwierigkeiten bei der Bewerbung

Dadurch, dass die CSR-Branche, sei es die Beratung der Unternehmen in dieser Richtung oder die unternehmenseigenen CSR-Abteilungen, noch relativ jung ist, gibt es laut unserer Interviewpartnerin kein genaues Anforderungsprofil an Bewerber. Unter ihren Kollegen finden sich vergleichsweise wenige Betriebswirtschaftler. Häufiger sind hier Ingenieure, Naturwissenschaftler, aber auch Geisteswissenschaftler vertreten, was den Tatsachen geschuldet ist, dass es kein Patentrezept zur Beantwortung der Fragen der Unternehmen gibt und dass Sustainability ein sehr breites Themenspektrum umfasst, das vom Personalwesen über den Umwelt- und Klimaschutz bis hin zu Marketing und Recht reicht. Dies erfordert Experten mit unterschiedlichem Know-how. Katrins breit gefächertes, internationales Kollegenumfeld macht ihre tägliche Arbeit außerdem sehr angenehm, da so viele verschiedene (Lösungs-)Ansätze aufgezeigt werden und nicht immer nur vorgezeichneten Mustern gefolgt wird. Des Weiteren empfindet es die CSR-Beraterin als sehr spannend und bereichernd, dass es eine zukunftsgerichtete und innovative Aufgabe ist und man innerhalb der Projekte vieles selbst mit beeinflussen, selbst gestalten sowie neu aufbauen kann und im Anschluss die Ergebnisse vor Augen hat.

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