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Job Trends 2013: Frauen machen Karriere, Work Life Balance

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Job Trend 2013: Frauen machen Karriere

Gerade große Unternehmen suchen 2013 verstärkt nach Bewerberinnen und versuchen, qualifizierte Frauen mit attraktiven Recruiting-Angeboten und Traineeprogrammen auf sich aufmerksam zu machen sowie sie nicht zuletzt durch Work Life Balance-Maßnahmen an sich zu binden. Dr. Daniela Eisele, Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Heilbronn, beschreibt die aktuelle Arbeitsmarktsituation: "Je nach Branche, insbesondere in IT-Unternehmen und in der Pharmazie, sind Engpassbereiche nach wie vor die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Hier wird sich das Phänomen die kommenden Jahre weiter verschärfen. Bei den BWLern werden derzeit vor allem Einkäufer, Controller und Steuerberater/Wirtschaftsprüfer gesucht." In den naturwissenschaftlichen Fächern, im Consulting sowie im Controlling und Einkauf sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Doch das kann bei entsprechender Qualifikation sogar zum Vorteil für Bewerberinnen werden. Unternehmensberatungen etwa versuchen verstärkt, Beraterinnen zu rekrutieren. Karriere-Frauen sollten daher auch in Männerdomänen auf ihre Kompetenz vertrauen, in Vorstellungsgesprächen selbstbewusst auftreten und den Wettbewerb um begehrte Stellen nicht scheuen. 

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