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Job Trends 2013: Social Media, Start-ups & Gründung

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Jobsuche über Social Media & Karriere-Netzwerke

In den vergangenen Jahren ist die Bedeutung von Online Networking für die Jobsuche stetig gestiegen. Immer häufiger sind offiziell ausgeschriebene Stellen bereits an Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk der Abteilungsmitarbeiter oder Personaler vergeben. Daher steigt der Druck auf Bewerber, durch ein eigenes starkes Netzwerk rechtzeitig von freien Jobs zu erfahren. Bewerber sollten daher ihre Profile auf Karriere-Netzwerken wie squeaker.net, Xing oder LinkedIn schärfen und Online-Jobbörsen nutzen, um geeignete Jobangebote zu erhalten und zu finden. Die Unternehmen wiederum müssen ihre Arbeitgebermarke stärken, um qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. „Der Siegeszug von Social Media, iphone und Co wird sich weiter fortsetzen“, prophezeit Jan Bruckmann, Autor des Bewerbungsratgebers Der Weg zum Stipendium. Unternehmen werden im Rahmen der Unternehmenskommunikation und der Personalgewinnung verstärkt soziale Medien nutzen, auch gerade um zukünftige Mitarbeiter verstärkt in und für diese Bereiche zu gewinnen. „Neben Google, Wikipedia und der Unternehmens-Website sollten Bewerber immer auch bei twitter, youtube und Facebook recherchieren, welche Entwicklungsmöglichkeiten der jeweilige Arbeitgeber bietet“, so Bruckmann.  

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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