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Förderung durch einen Mentor

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Bewerbung als Mentee

Die meisten Mentoring-Programme folgen einem ähnlichen Prinzip: Mentor und Mentees füllen zunächst einen „Steckbrief“ zu ihren Zielen, ihren Erwartungen an das Mentoring, ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie ihren persönlichen Interessen aus. Beim Mentee nennt sich dieser Steckbrief häufig auch Motivationsschreiben. Zeige dabei deinem zukünftigen Mentor, dass hinter deinem Lebenslauf eine interessante Persönlichkeit steht. Wecke Interesse für ein regelmäßiges Mentoring, an dem beide Seiten Freude haben.

Ist der Pool der Mentoren bereits bekannt, so kannst du ggf. Präferenzen für bestimmte Personen angeben. Im nächsten Schritt erfolgt ein Screening der Steckbriefe durch die Organisation, die das Mentoring-Programm anbietet, um dich mit einem passenden Mentor zusammenzubringen.

Mentoring - mehr als beruflicher Austausch

Nicht selten führt eine Mentoring-Beziehung über das eigentliche Programm hinaus zu einer längeren Begleitung durch den Mentor und zu einem sehr guten persönlichen Verhältnis. Ein Grund hierfür ist vielleicht das Spannende an der Mentoring-Mentee-Beziehung: Dass zwei Menschen mit ähnlicher Persönlichkeit, Hintergründen und Karrierezielen auf unterschiedlichen Lebensabschnitten einerseits von Vorbildern lernen und andererseits anerkannt werden, zurückblicken und fördern.

Vorbereitung des Mentorings

In manchen Traineeprogrammen sind Mentoring-Treffen fest eingeplant. Bei vielen Mentoring-Programmen ist dies jedoch nicht der Fall. Hier solltest du dich bei der Gestaltung des Mentorings auf einige Eigenheiten einstellen: In den meisten Fällen steht dem Mentor aufgrund seiner umfangreichen Verpflichtungen nur begrenzt Zeit zur Verfügung. Um die begrenzte Zeit optimal zu nutzen, solltest du vor den Treffen folgende Tipps berücksichtigen:

  • Sei entgegenkommend und flexibel bei der Terminfindung.
  • Überlege dir vorher deine Ziele für das Gespräch sowie einen sinnvollen roten Faden und priorisiere deine Themen.
  • Wenn du bestimmte Unterlagen besprechen möchtest, solltest du sie deinem Mentor kurz zusammengefasst und rechtzeitig zukommen lassen – gehe aber nicht fest davon aus, dass er die Zeit hat, sie zu lesen.
Markus Fischer, Mentee, Universität zu Köln

Markus Fischer erfuhr zum Studienabschluss bei der Entscheidung über seine berufliche Zukunft im Alumni Mentoring der Uni Köln wertvolle Unterstützung durch seinen Mentor Stefan Menden, Unternehmensberater und Gründer von squeaker.net.

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Inhalt

  1. Einleitung: Mentoring
  2. Förderung durch einen Mentor

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
  • »squeaker.net’s eigener, authentischer Stil, hohe Qualität des Netzwerkes und die Infos sind das Beste.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
  • »Man sollte sich ein genaues Bild von jeder Firma machen bevor man sich bewirbt. Deshalb habe ich mich auf www.squeaker.net angemeldet.«

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  • »squeaker.net hat mir bei meinem Bewerbungsprozess sehr geholfen, das Insider-Wissen zu den Interviews und Unternehmen ist Gold wert!«

    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
  • »Unabhängige Bewertungen und Erfahrungsberichte wie auf squeaker.net sind unbezahlbar.«

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