Bewerbung im Consulting

Insider Interview: Bewerbung bei BearingPoint

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Was deine Bewerbung bei Bearing Point erfolgreich macht verrät dir HR Director Nicole Fischer. Nicole Fischer ist Rechtsanwältin, hat an der WWU Münster studiert und ist seit 2001 bei BearingPoint.

BearingPoint sucht Universitätsabsolventen der Fachrichtungen Betriebs- oder Volkswirtschaft, der (Wirtschafts-) Informatik, des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens oder der (Wirtschafts-) Mathematik mit sehr guten Abitur- und Studienleistungen. Erwartet werden herausragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Motivation, ausgeprägte Teamfähigkeit, Ausdauer, Flexibilität, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit.

Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?

Zu unserem Unternehmen passen Menschen, die offen, kreativ, kommunikativ und mobil sind und Verantwortung übernehmen wollen. Wichtig ist uns, dass Sie etwas bewegen wollen und zwar im Team. Unsere Berater gestalten gerne Veränderungen und zeichnen sich durch hohe Leistungsbereitschaft aus. Teamplayer, die gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen entwickeln wollen, werden bei uns erfolgreich und zufrieden. 

Wann sollte man sich definitiv nicht bei Ihnen bewerben?

Nicht bewerben sollte sich jemand, der weder reisebereit noch interessiert ist an Digitalisierungsthemen, oder der stets Routinetätigkeiten ausüben möchte. Wir suchen Talente, die Spaß daran haben, in wechselnden Projektteams an neuen Themen zu arbeiten.  

3 Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch positiv überraschen und eines, das Ihnen in schlechter Erinnerung bleibt:

Die folgenden 3 Dinge überraschen mich positiv: 

  1. Präzise Antworten 
  2. Begeisterungsfähigkeit 
  3. Selbstreflektion 

In schlechter Erinnerung bleibt mir fehlende Authentizität im Vorstellungsgespräch: Hier möchten wir gerne die Person kennenlernen, mit der wir es später auch zu tun haben werden. Natürlichkeit ist uns sehr wichtig.

Welche außergewöhnlichen Situationen haben Sie mit Bewerbern erlebt?

Zu Beginn eines Bewerbungsgespräches überreichte ich dem Bewerber meine Visitenkarte, die er im Laufe des Interviews regelrecht „zerpflückte“. Als Bewerber ist das Vorstellungsgespräch sicherlich eine Stresssituation, aber wird man eingeladen, hat man die größte Hürde doch bereits genommen: Die Unterlagen waren so überzeugend, dass eine Einladung erfolgte. Das sollte das Selbstbewusstsein enorm stärken.

Insider-Tipp

Informieren Sie sich, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungen setzen. Durch ein Praktikum können Sie testen, ob Ihnen der Beruf des Unternehmensberaters Spaß macht und ob die Unternehmenskultur zu Ihnen passt. Beantworten Sie sich selbst die alles entscheidende Frage ehrlich: “Passen wir – sprich das in die engere Wahl gezogene Unternehmen und ich – zusammen?” 

Welchen Karriere-Tipp haben Sie für angehende Berater?

Nehmen Sie sich Zeit für den Bewerbungsprozess und bereiten Sie alle Phasen gründlich vor. Das A und O einer guten Bewerbung sind ein interessantes Anschreiben und ein klar strukturierter, chronologischer Lebenslauf. Das Anschreiben ist vor allem ein Motivationsschreiben, in dem Sie verdeutlichen, warum Sie sich für diese Position bewerben und welche fachlichen Voraussetzungen Sie erfüllen. Ein professionell gestalteter Lebenslauf zeigt auf einen Blick Ihre bisherige Ausbildung und Ihre berufliche Laufbahn. Von Interesse sind auch Ihre persönlichen Erfahrungen. Wenn Sie sich erfolgreich beworben haben, bleiben Sie im Auswahltag und in den Gesprächen authentisch, verstellen Sie sich nicht.

Mehr über BearingPoint

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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