Consumer Goods Karriere

Konsumgüterindustrie: Gehalt und Karriere

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Der Hunger auf coole Jobs im Markt der Consumer Goods ist nicht zu stillen: Der Einstieg bei einem Konsumgüterriesen ist und bleibt für viele Absolventen eines der Topziele bei der Jobsuche.

Handel, Marketing & Vertrieb
© matze_ott

via Photocase

Brandfeeling heißt das Stichwort. Zu einem erfolgreichen Einstieg in die Konsumgüterindustrie mit dem Top Absolventengehalt gehört ein Gespür für Marken und deren Produkte. Für markenaffine Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure bieten sich spannende Tätigkeitsfelder grade in dieser Branche. Mit herausfordernden Projektarbeiten für die Consumer Goods finden sich in der Markenartikelindustrie sowohl in Marketing und Sales als auch im Finanzbereich und Controlling, in den Human Resources und Supply Chain Management die passend zugeschnittenen Aufgaben.

Das Gehalt in der Konsumgüterindustrie

 Position Bruttofixgehalt in Euro/Jahr
 Geschäftsführer Vertrieb & Marketing  204.000
 Marketingleitung  119.000
 Vertriebsleitung  115.000
 National Key Account Manager    80.000
 Senior Product Manager    70.000
 Regional Key Account Manager    63.000 
 Product Manager    60.000 

Quelle: Gehaltsdatenbank auf squeaker.net. Schau auch in die Kienbaum-Studie zum Gehalt im Marketing.

Deine Karriere in der Konsumgüterindustrie

Für die Besetzung von Managerpositionen in Sales, Marketing, Human Resources, Supply Chain und Finance suchen Unternehmen ständig Top-Absolventen mit internationalem Flair und entsprechender Berufserfahrung. Dabei sind Karrieremöglichkeiten vergleichsweise vielfältig wie die Industrie der Consumer Goods selbst. Als Startmodell bieten viele Unternehmen entweder den Direkteinstieg oder die Teilnahme an einem Traineeprogramm an. Vorab solltest du dich nicht zu sehr von den Ziffern des Einstiegsgehalt für Bachelor und Master im Marketing beeinflussen lassen, denn viele Firmen bieten attraktive und nichtmonetäre Gehaltskomponenten oder auch Zusatzleistungen. Kurz: nicht zu sehr auf das Grundgehalt achten, wenn dich eine Karriere bei den Consumer Goods lockt. 

Nicht-monetäre Gehaltskomponenten

Welche Fragen stattdessen für dich bei der Wahl von Zielunternehmens und Traumposition entscheidend sein könnten, etwa bei der Vertrags- und Gehaltsverhandlung, haben wir hier für dich gelistet:

  • Werden Bonuszahlungen geleistet?
  • Gibt es Profit Sharing oder zusätzliche Versicherungen?
  • Wie viele Urlaubstage stehen dir p.a. zu?
  • Gibt es z.B. ein 13. Gehalt?
  • Ist ein Sabbatical oder die finanzielle Unterstützung bei einem MBA möglich?
  • Bekommst du ein Smartphone, einen Firmenwagen oder ein Laptop für zuhause?

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So geht’s zu den Consumer Goods

Du liebst kreative Problemlösungen? Und bringst gute analytische quantitative Fähigkeiten mit? Dann verfügst Du – zusammen mit deinen BWL- und Marketing-Kenntnissen – eigentlich schon die perfekten Skills für den Einstieg in die Konsumgüterindustrie. Mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Präsentationstalent wird aus dir hier schnell ein erfolgreicher Marketing- oder Brand-Manager, was in dieser Industrie das meistverbreitete Berufsprofil ist.

Alles wird Alltag: Auch in dieser Branche?

Wie wird dein Alltag aussehen? Hier hängt der Erfolg von deinen Projekten vor allem von der Performance in den Meetings und beim kreativen Brainstorming ab. Nur selten gibt es im Marketing- und Management-Alltag formelle Anweisungen von Vorgesetzten, bzw. exakte Verhaltensregeln. Bewerbern und Einsteigern sollte bewusst sein: In den Marketingjobs der Konsumgüterbranche herrschen weiter Freiraum für eigenständiges Handeln und weitreichende persönliche Verantwortung. Präsentationen, Meetings und Marktforschung bestimmen Tagesablauf und Denkmuster der Produkt- und Marketing-Managers.

Und zum Schluss: Der Einstieg

Ein Praktikum ist ein guter Einstieg, natürlich auch bei den Konsumgütern. Wie auch an anderer Stelle solltest du Extrasemester durch sinnvolle Berufseinblicke und Auslandserfahrung oder auch ehrenamtliches Engagement erklären. Worauf die Personaler ebenfalls achten, sind die Affinität zum Produkt und natürlich Branchenkenntnisse. Aber „Last but not least ist Begeisterung für die Produktwelt des zukünftigen Arbeitgebers unabdingbar. Nur dann ist man mit Leidenschaft bei der Sache und liefert gute Ergebnisse“, meint Anna Czerny, Co-Autorin des Insider Dossiers Marketing & Vertrieb.

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