Bewerbung in Law-Firms

Die optimale Bewerbung

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Eine Anleitung mit Tipps und Tricks zur erfolgreichen Bewerbung in Großkanzleien

Bewerbung Einstieg Aufstieg
© krockenmitte

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Die schriftliche Bewerbung

Mit der schriftlichen Bewerbung wirst du eine Großkanzlei in der Regel das erste Mal auf dich aufmerksam machen. Die für das Recruiting zuständigen Personen können sich anhand deiner eingereichten Unterlagen schnell ein erstes Bild von dir machen. Bedenke, dass in den führenden Großkanzleien täglich zahlreiche Bewerbungen von Referendaren, potenziellen Berufseinsteigern und Anwälten mit Berufserfahrung gleichermaßen eingehen. Sie sollten mit Ihrer schriftlichen Bewerbung daher zum einen nicht negativ auffallen, zum anderen kannst du Dich aber auch positiv von anderen Bewerbungen abheben. Im Grundsatz solltest du bei einer schriftlichen Bewerbung die folgenden formalen und inhaltlichen Aspekte beachten.

Saubere Bewerbung

"Eselsohren, Flecken und Tippfehler sind No-Gos!" Dr. Doris-Maria Schuster, Personal-Partner, Gleiss Lutz

Inhalt und Aufbau der Bewerbung

Die schriftliche Bewerbung besteht grundsätzlich aus einem Bewerbungsanschreiben, das in einem kurzen Fließtext darlegt, wer du bist und welche Motivation deiner Bewerbung zugrunde liegt, einem tabellarischen Lebenslauf, der deine universitären und außeruniversitären Leistungen systematisch auflistet, einem in den Lebenslauf integrierten Foto sowie deinen Zeugnissen in – ggf. beglaubigter – Kopie.

Verbreitet ist es auch, der Bewerbung ein Deckblatt voranzustellen, auf dem deine Kontaktdaten vermerkt sind sowie dein Foto. Bei einem Aufbau der Bewerbung ohne Deckblatt erscheint das Foto als Teil des Lebenslaufes. Deine Kontaktdaten ergeben sich aus deinem Briefkopf und dem Lebenslauf. Ein Deckblatt ist daher nicht zwingend erforderlich.

Bestandteile einer schriftlichen Bewerbung

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