Bewerbung im Start-up

Vorteile und Nachteile von Start-up Jobs

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Mögliche Nachteile von Start-up-Jobs

Start-ups haben bei der Rekrutierung von Mitarbeitern mehrere Probleme:

  • Sie haben wenig Recruitingerfahrung und oft keinen Vollzeit Personaler.
  • Sie haben ein geringes Recruitingbudget.
  • Der Firmenname ist bei Bewerbern oft unbekannt.
  • Das Stellenprofil ist oft nicht eindeutig zu beschreiben und passt nicht in traditionelle Schablonen.

Auch aus Sicht von Bewerbern, gibt es einige Unsicherheiten, die eine Entscheidung zu einem Start-up zu gehen, in Frage stellen können:

  • Dem Firmennamen fehlt die vermeintliche Ausstrahlungswirkung von namhaften Unternehmen für die weitere Karriere.
  • Es gibt ein gefühltes soziale Risiko von „abweichendem Verhalten“ im Freundeskreis.
  • die geringere Jobsicherheit
  • weniger feste Prozesse, Personalentwicklungsprogramme und „Corporate Perks“
  • geringeres Gehalt
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