Karriere in der Versicherung

Trainee-Bewerbung bei der Versicherung

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Vor deiner Bewerbung für das Traineeprogramm einer Versicherung, musst du dich genau informieren. Die Programme variieren in Bezug auf Auswahlverfahren, Dauer und inhaltlicher Ausrichtung in jeder Branche und jedem Unternehmen.

Trainee Direkteinstieg
© *tigerente*

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Absolventen in der Bewerbungsphase haben nicht nur die grundsätzliche Entscheidung zwischen Direkteinstieg und Traineeprogramm zu treffen, sondern müssen dabei auch beachten, dass Traineeprogramme unterschiedlich angelegt sind. Für Absolventen sollte bei der Entscheidung für ein Traineeprogramm neben Branche, Größe und Bekanntheitsgrad des Unternehmens zählen, was ein Traineeprogramm in Bezug auf Auswahlverfahren, inhaltlicher Ausrichtung, Dauer, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten zu bieten hat. Bewerber sollten sich bei der Entscheidung unter anderem folgende Fragen stellen: „Was wird von mir verlangt und was wird mir dafür geboten?“, „Welche Perspektive in einem Unternehmen bietet mir der Einstieg über ein Traineeprogramm?“, „Welche Art der Betreuung im Programm wird angeboten?“, „Werden Fortbildungsmöglichkeiten angeboten?“, „Wie sehen die sonstigen Rahmenbedingungen aus?“.

Bewerbungsprozess für Traineeprogramme

Zum Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm gehören in der Regel neben der Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowohl Telefoninterview, Assessment Center(einzeln oder in der Gruppe) und ein „klassisches“ Bewerbungsgespräch. Im Telefoninterview werden dabei unter anderem erste grundlegende Informationen zur Motivation und Zielsetzung von Bewerbern erfragt. Deshalb sollten sich Bewerber vorher schon mit den grundsätzlichen Rahmenbedingungen vertraut gemacht haben, um aus ihrer Sicht zu beschreiben, was sie an dem jeweiligen Unternehmen und konkret auch an dem Traineeprogramm besonders interessiert und welche Karrierevorstellungen sie dabei haben. Ist das Telefoninterview positiv verlaufen, folgt in der Regel die Einladung zu einem ausführlichen Bewerbungsgespräch vor Ort oder zu einem Assessment Center. Dieses dient dazu, für den Job relevante Kompetenzen in simulierten Situationen zu überprüfen. Zu häufig eingesetzten Übungen gehören dabei u.a.  Fallstudien , Verhandlungsgespräche und Präsentationen. Im Bewerbungsgespräch geht es dann darum, auf Basis des bisherigen Werdegangs berufliche Entscheidungen, Motive und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen sowie auf ihre Logik und Überzeugungskraft zu überprüfen und gleichzeitig dem Absolventen das Unternehmen und die vakante Stelle genauer zu beschreiben.

Aufbau der Traineeprogramme

Die meisten Traineeprogramme sind für die Dauer von 1-2 Jahren angelegt. Dabei sind die einzelnen Teilnehmer unterschiedlichen „Job Familys“ innerhalb des Unternehmens zugeordnet und bewerben sich gezielt auf eine Traineestelle in einer bestimmten Job Family. Diese entsprechen Bündelungen inhaltlich verwandter  Aufgaben und Funktionen , die von den Stelleninhabern vergleichbare Fähigkeiten erfordern. Innerhalb dieser Job Familys werden dann verschiedene kürzere und längere Stationen durchlaufen, um einen umfassenden Einblick in Aufgaben und Strukturen zu bekommen, aber auch um Schnittstellen zu anderen Bereichen kennenzulernen und ein unternehmensweites Netzwerk zu gründen. Der Fokus von Traineeprogrammen liegt häufig auf der mittel- bis langfristigen Entwicklung von Führungskräftenachwuchs. Deshalb sind Programme wie das „Management Start Up Programm“ der Gothaer gezielt darauf ausgerichtet, Trainees in Job Familys einzusetzen, bei denen entsprechend der Nachfolgeplanung Führungskräftenachwuchs benötigt wird.

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Inhalt

  1. Einleitung: Traineeprogramme: Bewerbung, Aufbau und Karriereperspektiven
  2. Networking und Weiterbildung für Trainees

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