Karriere in der Versicherung

Networking und Weiterbildung für Trainees

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Im Gegensatz zum Direkteinstieg werden die Teilnehmer von Traineeprogrammen häufig in Staffeln rekrutiert. Neben individuellen Stationen mit Training-on-the-job und begleitenden Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Selbst- und Zeitmanagement, IT-Themen) werden dabei auch gruppenübergreifende Trainings und Seminare (Projektmanagement, Arbeiten im Team) angeboten. Darüber hinaus gibt es während des Programms regelmäßige gemeinsame Treffen. Begleitet werden Trainees meistens nicht nur durch den Vorgesetzten in der jeweiligen Station, sondern auch durch einen zentralen Ansprechpartner aus der Personalabteilung und einen stationsübergreifenden (fachlichen) Mentor. Nach dem Ende des Programms starten Trainees in der Regel direkt in einer Abteilung ihrer Jobfamilie, die sie bereits vorher kennen gelernt hatten und bekommen häufig die Möglichkeit, direkt in ein anschließendes Managementprogramm einzusteigen.

Karriereperspektiven für Trainee-Bewerber

Grundsätzlich wird Absolventen, die über ein Traineeprogramm einsteigen, viel geboten. Gleichzeitig müssen sie durch die regelmäßigen Stationswechsel und Unsicherheit bezüglich endgültigem „Landeplatz“ ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen. Letztendlich liegt darin aber auch eine der größten Stärken von Traineeprogrammen, da die Teilnehmer zuerst verschiedene Arbeitsplätze kennen lernen und sich dann gegen Ende des Programms fundiert für den festen Wunscharbeitsplatz in einer Abteilung entscheiden können. Wer als Absolvent also erst einmal  unterschiedliche Bereiche eines Unternehmens  erleben möchte und potenziell Interesse an einer mittel- bis langfristigen Übernahme von Führungsverantwortung hat, für den kommt eine Bewerbung zur Teilnahme an einem Traineeprogramm in Frage. Welches Programm von welchem Unternehmen dabei in die engere Auswahl kommt, hängt aber auch von den jeweiligen Rahmenbedingungen ab.


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