»Go global – Triple Two Concept«

Baustein der Karriereentwicklung ist das Triple-Two-Konzept. Gemäß dieser Philosophie sollen Führungskräfte im Laufe ihrer Karriere Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, in zwei Ländern und in zwei Unternehmensbereichen sammeln. Damit werden sie auf die Anforderungen des höheren Managements vorbereitet. Mit dieser Erweiterung des On-the-Job-Trainings unterstützt Henkel die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und stärkt dabei insbesondere die internationale Unternehmenskultur. Mobilität ist eine Voraussetzung, um im Konzern Karriere zu machen. Zur Vorbereitung für den jeweiligen Einsatz werden die Manager und auch deren Familien in interkulturellen Seminaren geschult.

Talente identifizieren und Potenziale entfalten

Mit unserem weltweit durchgängigen Talent-Management identifizieren wir frühzeitig unsere Talente und stellen eine gezielte Weiterentwicklung sicher. Die Basis bildet eine offene Feedback-Kultur und die Anerkennung von Leistung. Die Vorgesetzten beurteilen einmal jährlich gemeinsam mit dem Management Team die Leistungen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter. Fairness spielt dabei eine besondere Rolle, um die Akzeptanz unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für ihre Bewertungen zu gewinnen. Für die talentiertesten Nachwuchskräfte hat Henkel die Global Academy, ein Netzwerk renommierter MBA-Schulen. Dazu gehören unter anderem die IESE Business School in Barcelona, die Thunderbird School of Global Management in Arizona sowie im Bereich der Top-Führungskräfteentwicklung auch Executive Education Courses an der Harvard Business School.

Ihre Persönlichkeit und Ihre soziale Kompetenz sowie erste praktische Erfahrungen sind uns mindestens so wichtig wie gute Studienleistungen. Henkel erwartet von Bewerbern, dass sie Neuem gegenüber aufgeschlossen sind und immer wieder nach innovativen Lösungen suchen. Wichtig sind dabei Kreativität und Eigenverantwortung. Sie sollten erste internationale Erfahrungen mitbringen und auch schon während des Studiums über den Tellerrand hinaus geschaut haben. Henkel schätzt Nachwuchskräfte, die frühzeitig unternehmerisch handeln oder sich auch sozial engagieren.

Wenn Ihre Schwerpunkte in den Bereichen Marketing, Handel, Vertrieb oder Kommunikation/Werbung liegen, dann finden Sie bei Henkel eine Vielzahl von unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Ganz gleich ob Sie im B2B- oder B2C-Bereich Karriere machen wollen: Henkel bietet exzellente Perspektiven für ambitionierte Talente – und dies weltweit. Natürlich bieten wir ebenso spannende Perspektiven in Bereichen wie Finance/Controlling/Audit, Einkauf, Forschung & Entwicklung oder auch der Produktentwicklung.

Wir suchen Mitarbeiter, die sich für unsere Vision, unsere Werte und unsere Winning Culture begeistern. Mitarbeiter mit Potenzial, das wir weltweit systematisch fordern und fördern. Wir suchen Menschen mit Stärken in folgenden Bereichen:

1. Initiative & Leistungsstreben
2. Entschlusskraft & Risikobereitschaft
3. Treibt Veränderung & Innovation
4. Weitsicht & Urteilsvermögen
5. Überzeugung & Einflussnahme sowie
6. Coaching & Personalentwicklung (bei Führungsverantwortung)

Jährlich stellt Henkel weltweit 300 Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen ein, ein Drittel davon in Deutschland. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Eine erste Rückmeldung erfolgt nach drei bis vier Tagen, im schnellsten Fall kann ein Bewerber schon nach vier Wochen bei Henkel anfangen. Hochschulabsolventen erhalten als Einstiegsgehalt zwischen 40.000 und 45.000 Euro im Jahr. Kandidaten, die über einen akademischen Abschluss verfügen und drei Jahre Berufserfahrung besitzen, können mit 62.000 Euro Brutto- Jahresgehalt rechnen, Akademiker mit sechs Jahren Berufserfahrung kommen auf bis zu 75.000 Euro.