Unternehmensprofil

Horváth & Partners Management Consultants

Übersicht
Horváth & Partners Management Consultants

Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit Sitz in Stuttgart. Kernkompetenzen sind Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung – für das Gesamtunternehmen wie für die Geschäfts- und Funktionsbereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations, Controlling, Finanzen und IT. Wir begleiten unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zur Verankerung in Prozessen und Systemen.

Unternehmensdaten

Jahresumsatz weltweit 105 Mio. Euro
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 300
Anzahl Mitarbeiter weltweit über 600

Kurzpräsentation

Horváth & Partners

Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit über 600 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das 1981 in Stuttgart gegründete Unternehmen ist mit eigenen Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Rumänien und den Vereinigten Arabischen Emiraten vor Ort vertreten. Unsere Mitgliedschaft in der internationalen Beratungsallianz „Cordence Worldwide“ verstärkt unsere Fähigkeit, Beratungsprojekte in wichtigen Wirtschaftsregionen der Welt mit höchster fachlicher Expertise und genauer Kenntnis der lokalen Gegebenheiten durchzuführen.

Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung

Die Kernkompetenzen von Horváth & Partners liegen in den Themenbereichen Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung. Im Bereich Unternehmenssteuerung konzipieren und realisieren wir Prozesse und Systeme zur erfolgreichen, ergebnisorientierten Führung nach strategischen und operativen Zielen – und zwar für das Gesamtunternehmen wie für die Geschäfts- und Funktionsbereiche. Unsere Lösungen zur Performanceoptimierung verbessern die Ergebnisse durch das Nutzen von Wachstumspotenzialen und den effizienteren Ressourceneinsatz in einzelnen Einheiten.

Unsere Auftraggeber sind die Verantwortlichen für die Gesamtorganisation, die Geschäftsbereiche und die Bereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations, Controlling, Finanzen und IT. Mittelständische Unternehmen zählen ebenso zu unseren Kunden wie öffentliche Organisationen und Großunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung.

Umsetzungs- und ergebnisorientiert 
Wir stehen für Projektergebnisse, die nachhaltigen Nutzen schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zu ihrer Verankerung in Prozessen und Systemen.

Unser Beratungsansatz beruht auf einer intensiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Der faire, teamorientierte und dabei jederzeit auf Ergebnisse zielende  Umgang miteinander führt zu funktionierenden, von den Kunden akzeptierten Lösungen. Maßgeschneiderte Trainings sorgen dafür, dass alle  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Konzepte und veränderten Prozesse schnell beherrschen.  

Branchenkompetenz

Durch unsere Branchenexperten erarbeiten wir Lösungen, die optimal auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Branche ausgerichtet sind. Schwerpunkte bilden die Branchen Automotive, Chemicals, Oil, Pharmaceuticals, Consumer & Industrial Goods, Financial Industries, Media & Telecom, Public Management, Retail, Transportation sowie Utilities. Unsere Erfahrungen aus den unterschiedlichen Branchen nutzen wir darüber hinaus, um interessante Lösungsansätze zwischen den Branchen zu transferieren.

Praktikanten Feedback

Während meiner Praktikumszeit konnte ich das Beraterleben durch meine Projektarbeit beim Kunden vor Ort mit allen Facetten kennenlernen und mit Spaß an der Arbeit viele fachlich und persönlich lehrreiche Erfahrungen sammeln.

Daniel, Praktikant im Competence Center Transformation by IT


Karriere

Sie lieben die Herausforderung?

Bei Horváth & Partners finden Sie das passende Umfeld für Ihre außergewöhnliche Leistung. Als führende international tätige Managementberatung bieten wir exzellent ausgebildeten Studierenden und Absolventen (m/w) die Möglichkeit, mit uns über sich hinauszuwachsen. Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung sind unsere Schwerpunkte, in denen wir als Unternehmensberatung ausgewiesene Experten sind und Mehrwert für unsere Kunden schaffen – in allen Branchen, funktionsübergreifend, weltweit. 

Unseren Erfolg verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf den Kunden und allem voran unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie machen den Unterschied – Tag für Tag in der gemeinsamen Arbeit mit den Kunden vor Ort im Projekt. Schnelle Entscheidungen, kurze Wege und ein vertrauensvoller partnerschaftlicher Umgang untereinander und mit dem Kunden kennzeichnen Horváth & Partners. Mehr als 600 Kolleginnen und Kollegen haben sich mittlerweile dieser Idee mit Leidenschaft angeschlossen. Und vielleicht gehören Sie bald dazu?

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen (m/w) 

Der Direkteinstieg als Absolvent ist bei uns mit einem Bachelor-, Master- oder Diplom-Studium möglich.

Bachelor-Absolventen beginnen ihre Karriere bei uns als Junior Consultant. Bei entsprechender Leistung fördern wir ein anschließendes Master-Studium. Haben Sie dieses erfolgreich abgeschlossen, kehren Sie danach als Consultant zu uns zurück.

Absolventen eines Master- oder Diplom-Studiengangs bieten wir den Direkteinstieg auf Consultant-Level. Darüber hinaus ist der Einstieg mit vorhandener Berufserfahrung genauso möglich.

Als Consultant wenden Sie in der inhaltlichen Projektarbeit unsere Lösungsansätze an und arbeiten sich zunehmend in Ihre thematischen Beratungsfelder ein. Dabei haben Sie auch die Möglichkeit, Ihren bisherigen Fokus zu verbreitern und Wissen in unterschiedlichen Branchen oder Themengebieten aufzubauen. Mit zunehmender Erfahrung bilden sich Tätigkeitsschwerpunkte heraus, zu denen Sie idealerweise auch in Fachmedien publizieren.

Ganz gleich, ob Sie mit viel beruflicher Erfahrung, als Quereinsteiger, Absolvent oder Student den Weg zu uns einschlagen möchten: Wir bieten Ihnen vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben für Ihre persönliche Entwicklung, eine offene und kollegiale Teamarbeit, ein gemeinsames Werteverständnis, ein hohes Maß an gestalterischer Freiheit sowie permanente Weiterentwicklung durch Trainings und die Förderung Ihrer wissenschaftlichen Weiterqualifikation sind nur einige Aspekte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen. 

Studierende

Für Studierende bieten wir laufend Praktika an, sowohl während des Semesters als auch in der Orientierungszeit zwischen Bachelor- und Master-Studium. Unsere Praktika bieten einen sehr guten Einblick in den Beratungsalltag und das Projektgeschäft vor Ort beim Kunden.

So können Sie als Studierende/r z.B. von Beginn an in die Projektarbeit mit einbezogen werden und unterstützen uns als Teammitglied projektbezogen oder im Rahmen allgemeiner Officetätigkeiten. Sie wirken beispielsweise an der Erstellung von Studien und Fachartikeln mit, führen Recherchen durch oder fertigen Präsentationen an. Für ein Praktikum sollten Sie idealerweise im dritten Studiensemester oder weiter fortgeschritten sein und mindestens acht Wochen Zeit mitbringen.

Studierende, die im Rahmen ihres Praktikums herausragende Leistungen erbracht haben, fördern wir mit einer Aufnahme in den Horváth Student Club. Ab diesem Zeitpunkt begleiten wir Sie bis zum Ende Ihres Studiums und bieten Ihnen in diesem Rahmen exklusive Veranstaltungen, Erfahrungsaustausch mit anderen „Ehemaligen“, regelmäßige Informationen sowie bevorzugt weitere studentische Tätigkeiten und Studienabschlussarbeiten.

Der Einstieg als Student war bereits für viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere bei Horváth & Partners. 

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Sie verfügen über berufliche Erfahrung aus Industrie, dem Dienstleistungsbereich oder anderen Beratungen? Sie suchen neue Herausforderungen? Bei uns entwickeln Sie sich schneller, weil Sie von Anfang an viel Freiraum für selbständiges Arbeiten erhalten und sich engagiert mit Ihren eigenen Ideen einbringen können. Denn für uns zählen Argumente mehr als Hierarchien, ein offener und kollegialer Umgang prägen unsere Arbeitsweise. Als (Managing) Consultant mit erster beruflicher Erfahrung übernehmen Sie während der Projektarbeit nicht nur Themenverantwortung, sondern Sie leiten je nach Erfahrung auch Teilprojekte und kleinere Projekte.

Sie entwickeln unsere Leistungen, Produkte und Methoden kunden- und projektspezifisch weiter und übernehmen auch erste Aufgaben im Bereich der Marktbearbeitung. Die Unterstützung durch erfahrene Berater sowie intensiver Wissensaustausch lassen Sie so vielfältig von der Expertise im Hause Horváth & Partners teilhaben.

Die Vorteile, die Sie bei uns genießen, entstehen allerdings nicht von allein, sondern dank der besonderen Bedingungen, welche wir tagtäglich aufs Neue schaffen. Und auf diese Bedingungen legen wir großen Wert, weil sie die Voraussetzungen für den Erfolg sind und die größtmögliche Leistung auch in Ihnen zur Entfaltung bringen. Unsere Kultur des Vertrauens, der Innovationskraft, des Strebens nach Kompetenz und von freiem unternehmerischem Handeln zeichnet uns aus. „Gelebte Partnerschaft“ bedeutet für uns auch die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich auszutauschen. Indem sich unsere Projektteams aus Branchenexperten und Spezialisten unserer Beratungsfelder wechselnd neu zusammensetzen, erfahren Sie ständig neue Lernchancen.

Weiterbildung und Entwicklung

Wir bieten ein umfassendes Weiterbildungsprogramm an und unterstützen so die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter. Ob im begleiteten Lernen in Projekten, durch maßgeschneiderte Veranstaltungen unseres Trainingscurriculums, im Rahmen der internen University oder durch wissenschaftliche Arbeit im Rahmen einer berufsbegleitenden Dissertation oder eines (Executive)MBA-Studiums: Wenn auch Sie sich täglich weiterentwickeln möchten, finden Sie bei uns das passende Umfeld.

Von Beginn an steht Ihnen ein/e erfahrene/r Mentor/in zur Seite, um Ihre individuelle Entwicklung zu begleiten und Sie zu fördern. Ganz gleich, wie Sie bei uns einsteigen und welche Karriere Sie vor Augen haben, der Einstieg erfolgt bei uns nach dem Training-on-the-Job-Prinzip, wobei Sie zunächst spezielle Einführungsschulungen durchlaufen. Neben diesen Trainings legen Sie im Mentor-Mentee-Gespräch Ihre ersten möglichen Projektaufgaben fest und klären Ihren konkreten Lernbedarf. Danach geht es so schnell wie möglich auf das erste Projekt. Unsere ausgeprägte Feedbackkultur ist dabei der Garant für Ihre persönliche Weiterentwicklung sowohl auf den Projekten als auch bei internen Aufgaben. Denn nur wer regelmäßig Feedback erhält, kann sich auch stetig verbessern - davon sind auch wir überzeugt. 

Jeder zeigt bei uns die ständige Bereitschaft, zu lernen und sein Wissen auch an andere weiterzugeben – wir unterstützen diesen Transfer tatkräftig durch besondere Veranstaltungen wie z.B. die Horváth & Partners University. Mit der University bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zweimal jährlich für mehrere Tage die Gelegenheit, ihr Wissen sowie ihre Projekterfahrungen auszutauschen und zusätzlich von externen Experten zu lernen. Maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen, Seminare sowie individuelle Trainings sorgen darüber hinaus für eine kontinuierliche Weiterentwicklung neben dem Projektgeschäft.

Wie sehr wir Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihre langfristige Entwicklung im Auge haben, zeigt die Tatsache, dass wir Sie über die Trainings hinaus auch bei weiteren akademischen Qualifikationen unterstützen. Mit unserem Scholarship Program fördern wir Master, (Executive) MBA Programme als auch Promotionsvorhaben sowohl finanziell als auch mit entsprechenden Freistellungen. 

Anforderungen an Bewerber

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (bevorzugt BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik)

Spezifische Anforderungen: Hervorragende Leistungen im wirtschaftswissenschaftlich orientierten Universitätsstudium, unkonventionelle Ideen, Teamgeist, Selbstvertrauen, Sozialkompetenz, Begeisterungsfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse, analytisches Denkvermögen, Reisebereitschaft und Humor.

Praktikanten Feedback

Das positive Arbeitsklima und die Einführung in Methoden und fachliche Hintergründe seitens der Teammitglieder haben mich während des Praktikums bei Horváth & Partners sehr begeistert.

Julia, Praktikantin im Competence Center Process Management & Organization


Bewerbung

Bewerberkontakt

Für den Einstieg in die Beratung als Studierender (m/w)
Sabine Reimer, Human Resource Manager Phoenixbau Königstraße
70173 Stuttgart
Deutschland

Tel.: +49 (0)711 / 66 919-0

Für den Einstieg in die Beratung als Absolvent (m/w)
Anja Schröder, Human Resource Manager Phoenixbau Königstraße
70173 Stuttgart
Deutschland

Tel.: +49 (0)711 / 66 919-0

Bewerbungsprozess

Haben Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, so laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen ein.

Für die meisten Positionen im Consulting sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – Sie können sich daher gerne ganzjährig bewerben. Ihre Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Positionen.  

Für den Einstieg als Praktikant/in führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, in welchem wir Sie persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.

Für den Festeinstieg als Absolvent/in und mit beruflicher Erfahrung absolvieren Sie zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen. 

Verfügen Sie über sehr umfangreiche Berufserfahrung so gestaltet sich der Auswahlprozess je nach Position und Funktion individuell. In Gesprächen mit Kollegen aus dem Partnerkreis gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein, um gemeinsam zu entscheiden, ob Sie Ihre Erfolgskurve bei uns fortsetzen sollten.

Die Bewerbung sollte bevorzugt online erfolgen. Um die jeweiligen Perspektiven optimal einschätzen zu können, bitten wir um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Praktikums- und Arbeitszeugnissen. Bitte geben Sie bei Bewerbungen für Praktika auch Ihren gewünschten Einsatzzeitraum und präferierten Bürostandort an, damit wir Ihre Bewerbung gleich richtig einordnen und bearbeiten können. Für Praktika empfehlen wir darüber hinaus, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.

Weitere Informationen zum Einstieg sowie zu Ihren Ansprechpartnern bei Horváth & Partners finden sich auf unseren Karriereseiten.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Tipps für Interessenten der Consulting-Branche:

  • Überprüfen Sie Ihre eigene Leidenschaft für das Beratungsgeschäft!
  • Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten für das Beratungsgeschäft!
  • Machen Sie sich im Vorfeld ein klares Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber!
  • Absolvieren Sie ein Praktikum in einem Beratungsunternehmen!

Praktikanten Feedback

Vom ersten Arbeitstag an war ich voll im Team integriert und bekam verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.

Stefan, Praktikant im Competence Center Management Control & Finance


Insider-Wissen

Insider-Wissen über Horváth & Partners Management Consultants

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 17 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über Horváth & Partners Management Consultants

Company Insider (Praktikum)

Mehr Berichte zum Praktikum

Company Insider (Job)

Mehr Berichte zur Berufserfahrung

Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

Mehr Berichte zur Bewerbung bei Unternehmen

Gehalt Insider

Gehalt in €
1 K
10 K
19 K
28 K
37 K
46 K
 
Paktikant
17.500 €
Consultant
51.500 €
Praktikant in der Managementberatung mit Schwerpunkt CFO-Panel
12.000 €
Diplomand
9.000 €
Details zum Gehalt bei Horváth & Partners Management Consultants

Mehr Berichte zum Gehalt

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Squeaker mit Erfahrung bei Horváth & Partners Management Consultants

Weitere Mitglieder mit Erfahrung bei Horváth & Partners Management Consultants

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