Vom Praktikum über die Abschlussarbeit bis zum Traineeship, Rotationsprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Karrierewegen. Ihren Weg zu Johnson & Johnson können Sie individuell gestalten und auf Ihre Vorstellungen zuschneiden. Sobald Sie dann bei uns angekommen sind, haben Sie schnell Anteil an unserem Erfolg, da Sie frühzeitig Verantwortung übernehmen und selbständig arbeiten. Mit Ihren Initiativen und Ideen tragen Sie dazu bei, unsere strategischen Ziele zu erreichen: Gemeinsam gestalten wir so die Zukunft.

Sie sind ein hochmotivierter, wissensdurstiger und vorausdenkender Student oder Absolvent…

…der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing, Vertrieb oder Finance oder der Ingenieurwissenschaften und möchten sich den Herausforderungen des schnelllebigen Konsumgütermarktes stellen? - Dann suchen wir Sie bei Johnson & Johnson Consumer Health Care!

…der Medizin, Naturwissenschaften, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder Geisteswissenschaften und möchten uns bei unserer „Zukunftsarbeit“ unterstützen? – Dann sind Sie bei Janssen genau richtig!

…der Ingenieurwissenschaften oder Textilingenieurwesens und möchten innovative Medizintechnologien und - produkte entwickeln? – Dann steigen Sie bei Johnson & Johnson Medical ein!

Talent Management spielt eine große Rolle bei Johnson & Johnson. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter so zu entwickeln, dass 80 % der Management-Positionen intern besetzt werden können. 

Jeder Mitarbeiter erhält einen individuellen Entwicklungsplan. In diesem werden die nächstmöglichen Positionen festgehalten und Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Trainings, aufgeführt, die dem Mitarbeiter dabei unterstützen, diese Positionen einnehmen zu können. Dabei können die nächsten Schritte im Ausland, in einer anderen Funktion oder in einem anderen Geschäftsbereich liegen – je nachdem, welche individuellen Ziele der Mitarbeiter verfolgt. 

Exemplarisch ist hier der Karriereweg eines Mitarbeiters dargestellt: 

Der Mitarbeiter startete als Entsendung nach Österreich auf der Position des Werkscontrollers und übernahm dann die Position des Werkscontrollers in unserem Werk in Mandra in Griechenland. Von dort wurde der Mitarbeiter nach Pomezia in Italien entsandt und übernahm anschließend eine Controlling-Position im Werk Wuppertal. Um sich im Finanz-Bereich breiter aufzustellen, wechselte der Mitarbeiter als Finance Shared Service Teamleader nach Maidenhead (Großbritannien) und übernahm im Anschluss die Leitung des Bereiches Finance Accounting and Reporting für die Länder Großbritannien, Irland und Skandinavien.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir sehen unsere Mitarbeiter ganzheitlich – als Menschen, die sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können, wenn man ihnen hilft, sich selbst ihn ihrem Beruf frei entfalten zu können. Deshalb hat die Entwicklung unserer Mitarbeiter für uns einen herausragenden Stellenwert.

Die Besonderheit bei Johnson & Johnson ist, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in drei verschiedenen Geschäftsbereichen tätig zu werden. Durch zahlreiche innovative Entwicklungsprogramme werden unsere Mitarbeiter anhand ihrer Stärken und ihrer individuellen Ziele so entwickelt, dass ihre nächsten Schritte im Ausland, in einer anderen Funktion oder in einem anderen Geschäftsbereich liegen können. Die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten ist also nahezu unbegrenzt.

Einer unserer Mitarbeiter beispielsweise startete seinen Weg bei Johnson & Johnson Consumer Health Care in Österreich, wo er als Werkscontroller eingesetzt wurde. Anschließend wurde er auf europäischer Ebene für das Controlling von Werken in Griechenland, Italien und Deutschland verantwortlich. In Großbritannien bekam er dann die Chance, sich als Finance Manager weiterzuentwickeln und im Anschluss daran übernahm er als Finance Controller die Leitung des Bereiches Finance Accounting and Reporting für Großbritannien, Irland und Skandinavien. Seit Januar 2012 ist er im Geschäftsbereich Pharmaceuticals bei Janssen als Leiter des Bereichs Controlling tätig, um dort die Arbeit unseres Gesundheitsunternehmens näher kennenzulernen.

Eine weitere Mitarbeiterin startete bei Johnson & Johnson Medical mit einem Traineeprogramm als Market & Business Intelligence Analyst. Danach war sie in mehreren Positionen und zuletzt als Senior Analyst Strategic Planning tätig. Im Oktober 2011 hat sie in den Geschäftsbereich Pharmaceuticals gewechselt und ist seitdem im Gesundheitsunternehmen Janssen tätig. Um einen breit gefächerten Überblick zu gewinnen, nimmt sie für die ersten 12 Monate an einem Orientierungsprogramm teil, welches im Bereich New Business Development startet.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichsten Leistungen an – weil sie unsere wichtigste Ressource sind (die Angebote können an den Standorten variieren).

Gestaltung des Arbeitstages 

• Abwechslungsreiches Sportprogramm wie beispielsweise Pilates, Jogging, Nordic Walking und Rückenfit
• Am Standort in Norderstedt gibt es ein firmeneigenes Fitnessstudio mit einem umfangreichen Kursangebot und einer Saunalandschaft
• Sportcasino mit einer Kegelbahn
• Massagesessel im Relaxing-Room
• Wii-Spiel und Billardspiel im Game-Room
• Lounges für Kurz-Meetings und Kaffee-Pausen
• Kaffee, Tee und Wasser werden kostenlos angeboten
• Firmeneigener Bus-Shuttle von der S-Bahn Neuss zum Neusser J&J Gebäude

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeitmodelle auch in verantwortungsvollen Positionen
• Flexible Home-Office-Policy
• Kinderbetreuung in unserem „Spatzennest“ am Standort Neuss
• Unterstützung bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger
• Sabbatical
• Sommerfeste und Company Days
• Gesundheitsevents
• Arzneimittellieferservice
• Reinigungsservice
   

Finanzielle Vorteile

• Flexible Bonus- und Belohnungssysteme
  
• Jährliches J&J- Mitarbeiteraktienmodell: Im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten werden jährlich Aktien an Mitarbeiter zum subventionierten Preis ausgegeben
• Kostengünstige private Versicherungen für J&J- Mitarbeiter
  
• Ausschließlich arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge: nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten alle Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag die unverfallbare Anwartschaft
  
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: das Unternehmen zahlt allen Mitarbeitern die Differenz zwischen Krankengeld und ursprünglichem Gehalt bis zu einer Dauer von max. 6 Monaten
  
• Einkaufsplattform mit vielen vergünstigten Produkten und Aktivitäten
  
• Personalshop: Mitarbeiter können J&J Consumer Health Care Produkte zum Preis der Herstellung im Personalshop einkaufen.
  
• Zuwendung zum Firmenjubiläum, Hochzeit und Geburt des Kindes

Das sollten Sie für eine Tätigkeit bei Johnson & Johnson Consumer mitbringen: 

• Einen sehr guten akademischen Abschluss
• Erste Berufserfahrungen in Praktika
• Spaß an einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Mobilität
• Teamfähigkeit
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse 
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösefähigkeiten 
• Strategisches und innovatives Denken 
• Auslandserfahrungen sind wünschenswert