Praktika und Werkstudententätigkeiten: 

Lernen Sie die vielseitigen Tätigkeitsfelder eines international führenden Rückversicherers bereits während Ihres Studiums kennen. Wir bieten in beinahe allen Rückversicherungs- und Zentralbereichen ca. 160 studentische Tätigkeiten pro Jahr an. Der Großteil richtet sich an Studenten der Mathematik, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Informatik, Geo- und Ingenieurswissenschaften. Immer wieder gibt es auch Einsatzmöglichkeiten für Studenten anderer Studienrichtungen. 

Bewerben können Sie sich online über die jeweilige Ausschreibung in unserem Stellenmarkt. 

Traineeprogramm: 

Ziel des Programms ist, Hochschulabsolventen in ihren fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Das 18-monatige Traineeprogramm ist modular aufgebaut. Dabei durchlaufen die Trainees neben dem Training "on the job" in einer Stammabteilung zahlreiche Seminare und weitere individuell geplante Informationsaufenthalte. Innerhalb des Traineeprogramms setzen wir Schwerpunkte je nach Ausbildungsziel. Die Mehrheit der Trainees wird mit dem Schwerpunkt Risiko-Underwriting für das Munich Re Kerngeschäft ausgebildet: die Rückversicherung. Hinzu kommen Traineestellen in unseren Zentralbereichen mit den Schwerpunkten Accounting, Controlling oder Investments. 

Sie können sich jederzeit über die Ausschreibung in unserem Stellenmarkt bewerben. 

Direkteinstieg: 

Je nach Position und Anforderungsprofil können Sie sich auch direkt auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Aktuelle Vakanzen finden Sie tagesaktuell in unserem Stellenmarkt. 

Wir bieten vom ersten Tag an umfassende Entwicklungsmöglichkeiten – angefangen mit einem individuellen Einarbeitungsplan bis hin zu regelmäßigen Leistungs- und Zielvereinbarungsgesprächen. Den Einstieg erleichtern wir Ihnen durch Einführungsveranstaltungen und intelligente E-Learning-Module. Auf den Veranstaltungen knüpfen Sie neue Kontakte und lernen das Unternehmen schnell kennen. Zudem erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan. Er gibt Orientierung und schafft Perspektiven. Dafür sorgen je nach Qualifikation und Aufgabengebiet spezielle Trainings zum Aufbau der erforderlichen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Je nach Bedarf runden Informationsbesuche in anderen Abteilungen, kurze Auslandseinsätze oder Aufenthalte bei Tochter- und Partnergesellschaften die Einarbeitungsphase ab. Außerdem stellen wir Ihnen einen "Paten" zur Seite. 

Mit dem Programm „Future Excellence in Leadership (FUEL)“ fördert Munich Re gezielt den Führungskräftenachwuchs. Das unternehmensweite Programm bereitet Talente mit Führungspotenzial systematisch auf die Übernahme von ersten und weiterführenden Führungspositionen im In- und Ausland vor. 

Wer viel Knowhow und Erfahrung am Hauptsitz in München gesammelt hat, bekommt die Chance, sein Wissen in eine Außenstelle einzubringen und dabei neue wertvolle Lebens- wie Berufserfahrungen zu machen. So eröffnen wir unseren Mitarbeitern globale Karriereperspektiven. 

Flexibel arbeiten

Munich Re bringt Arbeit und Leben in Einklang. Dafür sorgt ein hohes Maß an Eigenverantwortung: Die Mitarbeiter teilen sich ihre Arbeitszeit so ein, dass berufliche und private Interessen gleichermaßen auf ihre Kosten kommen. Möglich ist das dank einer offenen Arbeitszeitregelung. Noch mehr Flexibilität bei der Zeiteinteilung gewähren bei Bedarf individuelle Teilzeitmodelle, die auf die jeweilige persönliche Situation abgestimmt werden.

Vergütung und Zusatzleistungen

Aus unterschiedlichen Vergütungskomponenten schnürt Munich Re ein schlüssiges Gesamtpaket. Es besteht neben der Grundvergütung aus individuellen Leistungsvariablen, Gratifikationen und Extrazahlungen wie etwa dem CoRe-Bonus – eine Leistungsprämie, die abhängig vom Unternehmenserfolg und der individuellen Performance einmal jährlich gezahlt wird.

Betriebliche Altersversorgung

Hinzu kommen weitere Zusatzleistungen wie beispielsweise die betriebliche Altersversorgung. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung ist sie eine der wichtigsten privaten Vorsorgesäulen überhaupt. Deshalb bietet Munich Re ihren Mitarbeitern ein ebenso umfassendes wie attraktives Leistungspaket. Es setzt sich zusammen aus einer Betriebsrente, ergänzenden Pensionszusagen für außertarifliche und leitende Mitarbeiter sowie dem Angebot, eine Pensionszusage durch Gehaltsverzicht zu erwerben (Deferred Compensation).

Gesundheitsvorsorge nach Maß

Das wertvollste Gut des Menschen ist seine Gesundheit. Sie zu schützen, liegt im Interesse jedes Einzelnen wie des Unternehmens insgesamt. Deshalb fördert Munich Re die Gesundheit aller Mitarbeiter und hat das unternehmenseigene Gesundheitsförderprogramm „Fit im Beruf“ ins Leben gerufen.

Generell suchen wir Mitarbeiter, die gerne gemeinsam mit ihrem Team Erfolge erzielen, die unternehmerisch denken und sich engagieren. Analytische Fähigkeiten sind essentiell. Da unser Unternehmen weltweit aufgestellt ist, sollten Sie mit unterschiedlichen Kulturen umgehen können: Dazu gehört verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine weitere Fremdsprache sowie interkulturelle Kompetenz. 

Wir suchen Absolventen verschiedenster Studienrichtungen, darunter (Wirtschafts-) Mathematik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, oder Jura. Aber auch andere Studiengänge vor allem mit internationaler Ausrichtung interessieren uns. 

Für den Einstieg bei Munich Re sind darüber hinaus je nach Position und Einstiegslevel bestimmte Qualifikationen erforderlich, die wir in der jeweiligen Ausschreibung genauer beschreiben.