Zunächst senden Sie uns über unser Bewerberportal Ihre vollständigen Unterlagen. Diese werden wir sorgfältig prüfen und, wenn Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen, an die entsprechende Fachabteilung weitergeben. Je nach Position führt nun die Fachabteilung ein persönliches Gespräch mit Ihnen, ggf. auch ein zweites. Dabei werden fachliche Fragen und Ihre bisherigen Erfahrungen diskutiert, genauso interessiert uns, wie gut Sie ins Team passen. Beim Traineeprogramm schließt sich daran ein Einzel-Assessment Center an, in dem Sie Ihre methodischen und sozialen Fähigkeiten zeigen können. 

Besonders wichtig sind uns im Auswahlprozess: 

• Analytisches Denkvermögen 
• Engagement und Unternehmertum 
• Teamfähigkeit 
• Lernbereitschaft 

Je nach Position können diese Eigenschaften unterschiedlich gewichtet sein oder noch andere dazu kommen.  

Bereiten Sie sich auf ein Interview gut vor, informieren Sie sich über das Unternehmen und die angestrebte Tätigkeit. Bringen Sie Fragen mit, zeigen Sie Interesse. 

Überlegen Sie sich auch im Vorfeld, wo Sie selbst Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche sehen. Was können Sie besonders gut? Was macht Ihnen Schwierigkeiten? Wo haben Sie Ihre analytischen/sozialen Fähigkeiten bisher zeigen können? Bei welchen Stationen in Ihrem Lebenslauf haben Sie was gelernt? Woran haben Sie das gemerkt? Was sind Ihre beruflichen Ziele? 

Diese Fragen sollten Sie sich stellen und Antworten finden. Bleiben Sie dabei ehrlich und authentisch – dann können beide Seiten im Interview herausfinden, ob Unternehmen und potentieller Mitarbeiter zueinander passen.