OC&C berät in allen Strategiefeldern: Von Unternehmens-/ Konzernstrategie und Mergers & Acquisitions bis hin zu Geschäftsbereichsstrategie und Effizienzverbesserung. Unser Erfolg – der sich immer über den Erfolg unserer Klienten definiert – zeigt sich in den langjährigen Kundenbeziehungen, die vielfach zehn und mehr Jahre zurückreichen.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die weitere Entwicklung unseres Unternehmens prägen. Dazu suchen wir hoch motivierte und analytisch begabte Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, sich den vielfältigen Herausforderungen unserer Klienten zu stellen und sich in einem Team zu entfalten. Unsere Berater benötigen ein sicheres Auftreten und ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein, ohne arrogant zu wirken. Ferner müssen sie über sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Bei OC&C arbeiten ausschließlich Top-Absolventen führender Hochschulen, teilweise mit Promotion. Unsere Mitarbeiter sind mehrsprachig und haben bereits Praxis- und Auslandserfahrungen gesammelt. Der akademische Hintergrund verschiedenster Fachrichtungen – neben Betriebs- und Volkswirtschaftslehre auch Physik, Chemie, Ingenieurwesen, Politikwissenschaft, Jura oder Mathematik – gibt uns jene Vielseitigkeit, die durchdachte und kreative Konzepte hervorbringt. Individualität ist bei uns kein Störfaktor, sondern ausdrücklich erwünscht. Wichtig für uns ist, dass Sie Profil haben und sich deutlich vom Durchschnitt abheben.
Wir bieten ein hochprofessionelles, internationales Arbeitsumfeld mit einer außergewöhnlichen Firmenkultur, die durch Individualität, Freiraum und Unternehmertum gekennzeichnet ist. Unsere Projekte sind beim Top-Management führender deutscher und internationaler Unternehmen und Konzerne aufgehängt. Interne und externe, meist internationale Trainings, interessante Modelle für Promotion und Master-Studium, attraktive leistungsabhängige Gehälter sowie eine großzügige Firmenwagenregelung runden unsere Leistungen ab.
Wer sich für den spannenden Beruf des Unternehmensberaters in einer Top-Management-Beratung entscheidet, entscheidet sich auch für lange Arbeitszeiten, hohen Erfolgsdruck und viele Nächte in Hotels. OC&C stellt in dieser Hinsicht keine Ausnahme dar. Wir achten jedoch darauf, dass das arbeitsintensive Beraterleben durch die Arbeitsinhalte und den Umgang innerhalb des Teams einfach Spaß macht. Unsere Mitarbeiter werden an ihrem Output gemessen. Lange Arbeitsstunden aus Profilierungsgründen werden bei uns nicht gefordert und gefördert, im Gegenteil: Die OC&C-Projektleiter werden auch daran gemessen, inwieweit sie ihren Beratern den Rahmen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Eine in der Beratungswelt weit unterdurchschnittliche Mitarbeiter-Fluktuation bestätigt unsere Philosophie.