Unternehmensprofil

OC&C Strategy Consultants

Übersicht
OC&C Strategy Consultants

OC&C Strategy Consultants gehört zu den führenden international spezialisierten Strategieberatungen. Die rund 550 Mitarbeiter sind in Europa, den USA, und Asien auf sämtlichen Strategiefeldern tätig. In Deutschland liegt der Beratungsfokus auf den Branchen Industrie, Handel, Konsumgüter, Medien, Transport, Bauwirtschaft, Telekommunikation, B2B und Private Equity. OC&C sucht stetig nach Studenten und jungen Beratern, die ein sicheres Auftreten, kommunikative Fähigkeiten sowie Praxis- und Auslandserfahrung mitbringen. Talentiertem Nachwuchs bietet die Strategieberatung interessante Einstiegsmodelle für Master-Studium und Promotion an.

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland 115
Anzahl Mitarbeiter weltweit 550
Anzahl offener Praktikumsplätze 10
Anzahl offener Stellen für Absolventen 15-20

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

OC&C ist eine der führenden internationalen spezialisierten Strategieberatungen. Wir unterstützen das Top-Management nationaler und internationaler Großunternehmen sowie innovativer Mittelständler. In Deutschland liegt der Fokus auf den Branchen Industrie, Handel, Konsumgüter, Medien, Medien, Transport, Bauwirtschaft, Telekommunikation, B2B und Private Equity, wobei OC&C als gefragter Partner für anspruchsvolle Problemlösungen gilt.
Standorte: Düsseldorf, Hamburg, München, London, Paris, Hong Kong, Neu Delhi, New York, Shanghai, Sao Paulo, Belo Horizonte, Istanbul, Mumbai und Warschau.

Produkte und Leistungen

OC&C berät in allen Strategiefeldern: Von Unternehmens-/ Konzernstrategie und Mergers & Acquisitions bis hin zu Geschäftsbereichsstrategie und Effizienzverbesserung. Unser Erfolg – der sich immer über den Erfolg unserer Klienten definiert – zeigt sich in den langjährigen Kundenbeziehungen, die vielfach zehn und mehr Jahre zurückreichen.

Zusätzliche Informationen über das Unternehmen

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die weitere Entwicklung unseres Unternehmens prägen. Dazu suchen wir hoch motivierte und analytisch begabte Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, sich den vielfältigen Herausforderungen unserer Klienten zu stellen und sich in einem Team zu entfalten. Unsere Berater benötigen ein sicheres Auftreten und ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein, ohne arrogant zu wirken. Ferner müssen sie über sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Bei OC&C arbeiten ausschließlich Top-Absolventen führender Hochschulen, teilweise mit Promotion. Unsere Mitarbeiter sind mehrsprachig und haben bereits Praxis- und Auslandserfahrungen gesammelt. Der akademische Hintergrund verschiedenster Fachrichtungen – neben Betriebs- und Volkswirtschaftslehre auch Physik, Chemie, Ingenieurwesen, Politikwissenschaft, Jura oder Mathematik – gibt uns jene Vielseitigkeit, die durchdachte und kreative Konzepte hervorbringt. Individualität ist bei uns kein Störfaktor, sondern ausdrücklich erwünscht. Wichtig für uns ist, dass Sie Profil haben und sich deutlich vom Durchschnitt abheben.
Wir bieten ein hochprofessionelles, internationales Arbeitsumfeld mit einer außergewöhnlichen Firmenkultur, die durch Individualität, Freiraum und Unternehmertum gekennzeichnet ist. Unsere Projekte sind beim Top-Management führender deutscher und internationaler Unternehmen und Konzerne aufgehängt. Interne und externe, meist internationale Trainings, interessante Modelle für Promotion und Master-Studium, attraktive leistungsabhängige Gehälter sowie eine großzügige Firmenwagenregelung runden unsere Leistungen ab.
Wer sich für den spannenden Beruf des Unternehmensberaters in einer Top-Management-Beratung entscheidet, entscheidet sich auch für lange Arbeitszeiten, hohen Erfolgsdruck und viele Nächte in Hotels. OC&C stellt in dieser Hinsicht keine Ausnahme dar. Wir achten jedoch darauf, dass das arbeitsintensive Beraterleben durch die Arbeitsinhalte und den Umgang innerhalb des Teams einfach Spaß macht. Unsere Mitarbeiter werden an ihrem Output gemessen. Lange Arbeitsstunden aus Profilierungsgründen werden bei uns nicht gefordert und gefördert, im Gegenteil: Die OC&C-Projektleiter werden auch daran gemessen, inwieweit sie ihren Beratern den Rahmen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Eine in der Beratungswelt weit unterdurchschnittliche Mitarbeiter-Fluktuation bestätigt unsere Philosophie.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Im Zuge unserer ehrgeizigen Wachstumsziele möchten wir in den nächsten Jahren jeweils zwischen 15 und 20 neue Berater einstellen. Darüber hinaus bieten wir jährlich ca. 10 engagierten Studierenden die Möglichkeit, die Beratungstätigkeit und unser Unternehmen im Rahmen eines Praktikums kennen zu lernen. 

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Bei OC&C wird jeder Mitarbeiter, seinen Fähigkeiten entsprechend, maximal gefördert. Unser Karrierepfad ist stark leistungsorientiert und bietet Ihnen die Chance, sich sehr schnell zu entwickeln: Als Associate Consultant werden Sie unter intensiver Betreuung an Ihre neuen Aufgaben herangeführt. Diese Phase dauert ca. ein bis zwei Jahre. Als Consultant nehmen Sie grundsätzlich die gleichen Aufgaben wahr, genießen aber größere Freiheitsgrade und mehr Verantwortung. Ziel ist die Qualifikation zum Projektleiter in weiteren drei bis vier Jahren. Projektleiter erhalten die volle Verantwortung für die erfolgreiche Abwicklung eines Beratungsprojektes und engagieren sich in unseren Practice Groups bei der Entwicklung von neuen Themen und Konzepten. Danach können Sie sich über die Aufgabe des Principals zum Partner entwickeln, wobei auch die Partnerschaft bei OC&C deutlich mehr unternehmerische Gestaltungsfreiräume bietet als in Großorganisationen.
Als Beratungsunternehmen stellen wir uns den zunehmenden Anforderungen unserer Klienten, in international besetzten Teams länderübergreifende Fragestellungen zu bearbeiten. Während die Projektarbeit häufig ins Ausland führt, und unsere Trainings im Netzwerk stets international stattfinden, fördern wir junge Berater, die sich nach einem guten Start in den ersten Jahren aktiv in das Netzwerk von OC&C einbringen möchten, zusätzlich im Rahmen unseres „Ambassador-Programms“. Während eines halbjährigen Aufenthalts haben Sie die Möglichkeit, in einem ausländischen Büro von OC&C die Mitarbeiter, Kultur und Projektarbeit zu erleben.
Wenn Sie nach den ersten Arbeitsjahren bei OC&C die Absicht haben, einen weiteren akademischen Abschluss zu machen, bieten wir Ihnen eine flexibel auf Ihre Situation zugeschnittene Unterstützung an. Sie arbeiten zunächst direkt nach Ihrem Studium für zwei Jahre bei uns und nehmen anschließend für ein Jahr ein Master-Studium auf oder arbeiten an Ihrer Promotion. Wir zahlen Ihnen für diese drei Jahre ein attraktives Gehalt, also auch in der Zeit, in der Sie nicht für uns arbeiten.

Work-Life-Balance

Wir reden nicht nur über Work-Life- Balance, wir leben Sie auch! Wir bieten mehrere Arbeitszeitmodelle an, die Sie entsprechend Ihrer jeweiligen privaten und beruflichen Bedürfnisse anpassen können. Somit haben Sie größere Freiräume, um Ihren Hobbies nachzugehen, sich um die Familie zu kümmern und um langersehnte Reisewünsche zu erfüllen. Wählen Sie zwischen mehr Urlaubstagen, über die Sie während des Jahres frei verfügen oder nehmen Sie eine Auszeit von ein bis drei Monaten im Jahr.

Wie wird die "außergewöhnliche" Firmenkultur bei OC&C gelebt?

Beim Klienten:

OC&C setzt auf eine Firmenkultur, in der individuell auf den Kunden ausgerichtete Strategien, ehrliche Diskussionen und eine enge Zusammenarbeit mit dem Klienten im Vordergrund stehen. Dieses Konzept zahlt sich aus: In einer Studie der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung wurde OC&C von führenden Unternehmen auf Platz eins der "Hidden Champions des Beratungsmarktes" gewählt.

Intern:

Die Mitarbeiter von OC&C verstehen sich als ein Team von Persönlichkeiten. Im Vordergrund stehen die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Spaß an der Arbeit. Wir gehen trotz des hohen Ergebnisdrucks im Beratungsgeschäft respektvoll miteinander um. Ellenbogen oder Sitzfleisch sind also bei uns ganz sicher nicht die zentralen Erfolgsfaktoren. Wir wollen gemeinsam miteinander wachsen: als Firma und als Personen innerhalb und außerhalb des Berufs. Je nach Projekt kann der Job manchmal hart sein, aber den Spaß lassen wir uns nicht nehmen –weder vor noch nach 20 Uhr. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern bei der Gestaltung der Firma zu beteiligen. Sei es als Mitglied im Recruiting- oder Trainings- oder Kulturausschussteam, als leidenschaftlicher Segler, der ein jährliches OC&C-Segelevent ins Leben ruft, oder der Skifahrer, der die Kollegen für die Skifahrt nach Kitzbühel aktiviert.

Bewerbung

Bewerberkontakt

Mirjam Fuest
Recruiting
Neuer Zollhof 1

40221 Düsseldorf

Tel.: +49 (0)211 / 86 07 0

Bewerbungsprozess

Ist Ihre Bewerbung interessant, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein. Nach einem Willkommens- und Einführungsgespräch in der Gruppe führen Sie morgens ein Einzelgespräch. Danach finden ein OC&C-Recruitment-Test und eine Gruppendiskussion statt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen mit unseren Kollegen führen Sie zwei weitere Einzelgespräche. Im Anschluss an diesen Recruiting-Tag erhalten Sie ein detailliertes Feedback. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie zu zwei weiteren Gesprächen mit OC&C-Partnern ein, in deren Anschluss Sie ebenfalls ein umfangreiches Feedback und ggf. ein Vertragsangebot erhalten. Zwischen den beiden Runden und auch nach der Partnerrunde erhalten Sie selbstverständlich die Gelegenheit, sich mit Ihren möglichen zukünftigen Berater-Kollegen auszutauschen bzw. weitere Fragen zu stellen. Alle Fragen zu OC&C und rund um Ihre Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Mirjam Fuest. Natürlich vermittelt sie Ihnen auch den Kontakt zu einem unserer Berater, der bereits im Vorfeld der Bewerbung für weitere Informationen zur Verfügung steht. Ihre vollständige Bewerbung mit Anschreiben, CV und Zeugnissen können Sie jederzeit per E-Mail an Frau Fuest senden.

Wie erfolgt der Einstieg, welche Trainings werden geboten?

Der Einstieg bei OC&C erfolgt grundsätzlich im Team / beim Klienten. Bereits im Laufe der ersten beiden Jahre durchlaufen unsere Berater umfangreiche fachliche und persönliche Trainings im internationalen Kontext: Neben der inhaltlichen Ausbildung stehen dabei auch das Kennenlernen der internationalen Kollegen sowie der kontinuierliche Austausch im Vordergrund.

Insider-Wissen

Insider-Wissen über OC&C Strategy Consultants

Durchschnitt Bewertungen (basierend auf 15 Berichten)
 

Erfahrungsberichte über OC&C Strategy Consultants

Company Insider (Praktikum)

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Company Insider (Einstiegsposition)

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Interview Insider (Bewerbung Unternehmen)

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Gehalt Insider

Gehalt in €
1 K
12 K
23 K
34 K
45 K
56 K
 
Paktikant
21.500 €
Consultant
63.000 €
Details zum Gehalt bei OC&C Strategy Consultants

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