Oliver Wyman bietet zwei verschiedene Karrierepfade an: General Management Consulting und Financial Services Management Consulting.

Der Einstieg im Karrierepfad General Management Consulting sieht zunächst einen breiten, generalistischen Einsatz vor – mit einer im Zeitverlauf zunehmenden Spezialisierung. Unsere Kunden gehören zu den führenden Unternehmen ihrer Branche. Im General Management Consulting wartet eine außerordentliche Breite an Aufgaben auf Sie: von der strategischen Neuausrichtung unserer Kunden über kulturelle Integration im Rahmen von Post-Merger-Integration-Aufgaben bis hin zur experimentgestützten Optimierung von Angebotspaletten und Preisen. Sie lernen, gemeinsam mit den Kunden in kleinen Teams individuelle Problemlösungen zu erarbeiten und in die Praxis umzusetzen.

Berater im Financial Services Management Consulting spezialisieren sich im Finanzdienstleistungsbereich und werden früh verantwortliche Experten. Die Finanzdienstleistungsbranche ist eine der größten und dynamischsten der Welt – strategische Herausforderungen im Retailbanking, Investmentbanking, Trading, Asset Management, Versicherungsbereich und Risikomanagement bilden den größten Teil der Projektarbeit im Financial Services Management Consulting.

Die Investition in die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Maßgeschneiderte Fach- und Persönlichkeitstrainings bereiten unsere Beraterinnen und Berater auf die Anforderungen jeder Karrierestufe vor. Office Transfers für 2 Jahre oder länger in andere Büros von Oliver Wyman sind generell möglich und werden gerne wahrgenommen.

Oliver Wyman vergütet seine Mitarbeiterinnen und MItarbeiter mit einem den hohen Anforderungen in jeder Hinsicht entsprechenden Leistungspaket. 

Zur Wahrung der Work-Life-Balance gibt es bei Oliver Wyman ein Leave-of-Absence-Programm. Neben 30 regulären Urlaubstagen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich unbezahlten Urlaub nehmen. Die meisten Benefits bleiben dabei bestehen. Das Programm wird breit und über alle Ebenen hinweg von unseren Mitarbeitern und MItarbeiterinnen genutzt.

Im Rahmen unseres Master-/MBA- und Promotionsprogramms unterstützen wir unsere MItarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch und umfassend. Im Sponsoring inbegriffen sind besipielsweise ein finanzieller Beitrag sowie die Nutzung der Oliver Wyman Infrastruktur.

Oliver Wyman sucht bewusst Absolventinnen und Absolventen sowie Studierende aller Fachrichtungen und Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion), da wir auf einen guten Mix innerhalb unserer Teams Wert legen.

Als Beraterinnen und Berater bei Oliver Wyman suchen wir echte Persönlichkeiten. Genau das macht uns so erfolgreich. Wenn Sie darüber hinaus zu den Besten Ihres Jahrgangs in Schule und Universität gehören, anspruchsvolle Praktika in namhaften Unternehmen absolviert haben und sich durch umfassende Auslandserfahrung exzellente Fremdsprachenkenntnisse aneignen konnten, sind Sie bei uns genau richtig. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich gern neuen Herausforderungen stellen. Und die mit ihrer Kreativität ihr Team voranbringen und gemeinsam unkonventionelle, überlegene Lösungen für unsere Kunden entwickeln, die zu messbaren Ergebnissen führen. Finden Sie sich darin wieder? Dann sind wir gespannt darauf, Sie kennenzulernen!

Stellt Oliver Wyman Bachelor-Absolventen ein?

Bachelor- Absolventen steigen bei uns als vollwertige Beraterinnen und Berater ein. Nach der akademischen Ausbildung können die Absolventinnen und Absolventen erste Berufserfahrung in der Beratung sammeln, und gleichzeitig stehen ihnen attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in Form von maßgeschneiderten Trainings und akademischen Förderprogrammen (Master-/MBA- oder Promotionsförderung) offen. Uns ist dabei wichtig, dass Inhalte und Zeitpunkt der Weiterbildung von den Bachelors selbst bestimmt werden. Bei uns können sie sich individuell entwickeln und ihren Werdegang mit individuellen Leistungen und Anforderungen selbst gestalten. Dabei stehen Bachelor-Absolventen unterschiedliche Karriereentwicklungen offen, beispielsweise ein Master- oder MBA-Abschluss, eine Promotion nach mehreren Berufsjahren oder der direkte Weg zum Partner.

Welche Tipps würden Sie Studierenden mit Interesse an der Consulting-Branche mit auf den Weg geben?

Während des Studiums sollte man sich primär von eigenen Interessen und Neigungen leiten lassen. Nur wer mit Begeisterung und Spaß bei der Sache ist, wird sich in ein Thema voll einbringen können und wirklich erfolgreich sein. Im Hinblick auf eine Karriere in der Beratung gilt es, die eigenen Fähigkeiten im Hinblick auf Analytik, Strukturierung, Kreativität und soziale Kompetenz zu schärfen. Diese sind unverzichtbares Rüstzeug für eine Tätigkeit als Consultant.