Unternehmensprofil

Roland Berger Strategy Consultants

Roland Berger Strategy Consultants Highlight Towers München

Roland Berger Strategy Consultants sucht und fördert als eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit Büros in 35 Ländern Mitarbeiter mit unternehmerischem Denken. Als Berater bei Roland Berger arbeiten Sie in globalen Kompetenzzentren an internationalen Projekten für hochrangige Unternehmen und Institutionen. Zum Beratungsangebot gehört die strategische Unternehmensführung, die Technologiestrategie sowie die Ausrichtung und Einführung neuer Geschäftsprozesse.

 

Bewerberkontakt

Manuela Prandstätter, Roland Berger Strategy Consultants
Manuela Prandstädter Mies-van-der-Rohe-Straße 6
80807 München
Deutschland

Tel.: 089 / 92 30 9125

Bewerbungsprozess

Interessenten können sich online oder per Post bewerben. Die Bewerbung sollte vollständig, d.h. inklusive Anschreiben, Lebenslauf und aller Zeugnisse sein. Wir raten allen Bewerbern, das Anschreiben der Stelle genau anzupassen. Die Frage, warum Sie bei Roland Berger einsteigen möchten, sollte gut überlegt und begründet sein. Dabei ist es wichtig, die relevanten Stationen aus dem Lebenslauf zu unterstreichen.

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich. Bei einer Einladung zu einem unserer wöchentlichen Interviewtage in unserem Büro in München findet ein Analytiktest, ein Fach- und Persönlichkeitsinterview sowie die Bearbeitung einer Fallstudie im Team statt. Am Ende des Tages erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich später ein weiteres Gespräch mit dem zukünftigen Mentor an.

Das Recruiting Team unterstützt Sie gerne bei Fragen zum Bewerbungsprozess.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Analysieren Sie vor dem Einstieg, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungsunternehmen setzen und finden Sie für sich selbst heraus, welche Unternehmensberatung am besten zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise Wert auf die internationale Ausrichtung der Beratungsprojekte legen, fragen Sie genau nach, wie realistisch ein Auslandseinsatz oder die Zusammenarbeit mit Kollegen aus internationalen Büros ist. Prüfen Sie individuell, ob Sie sich mit Ihrem fachlichen Know-how und Ihren persönlichen Präferenzen in den Beratungsprojekten wiederfinden.

Versuchen Sie, sich am Interviewtag nicht zu verstellen. Seien Sie einfach Sie selbst! Denken Sie daran: Es gibt auf jede Frage mehr als eine richtige oder gute Antwort! Zeigen Sie, dass Sie sich über unser Unternehmen informiert haben. Aber nicht alles, was Sie zu Ihrem Einstieg wissen möchten, finden Sie im Internet oder in der Wirtschaftspresse. Nutzen Sie die Chance also auch, um mit den richtigen Fragen zu punkten und Ihr Bild von unserem Unternehmen zu vervollständigen. Wir möchten uns nicht nur einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen verschaffen. Wir möchten Ihnen auch die Gelegenheit bieten, uns kennen zu lernen.

Der Bewerbungsprozess

"Wer einmal im Ausland gelebt hat, möchte diese interkulturelle Erfahrung nicht missen. 75 Prozent unserer Projekte haben einen internationalen Fokus. Zudem bieten wir verschiedene Transferprogramme für unsere Mitarbeiter an, um in eines unserer weltweiten Büros zu wechseln."

Per Breuer, Partner Global Human Resources



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80807 München
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