Über Praktika, Abschluss- oder Projektarbeiten, diverse Trainee-Programme oder einen Direkteinstieg können Sie Teil unseres Teams werden.

Für Praktika und Abschlussarbeiten sollte eine Vorlaufzeit von 3 Monaten berücksichtigt werden. Für die Trainee-Programme beginnt das Auswahlverfahren meist schon ein halbes Jahr im Voraus. 

Die flachen Hierarchien, die Sie in allen Talanx-Gesellschaften finden werden, fördern und fordern in besonderem Maß die individuelle Eigenverantwortung und verkürzen die Kommunikationswege deutlich. Unsere Struktur bietet die Chance innerhalb des Konzerns in andere Gesellschaften zu wechseln. 

Besonders engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir spezielle Fachtrainings- und Potenzialentwicklungsprogramme. Hierzu gehören z.B. Führungsnachwuchs-, Projektleiter- und Managemententwicklungsprogramme. Wenn Sie sich für berufsbegleitende Zusatzqualifikationen interessieren - wie z.B. die Ausbildung zum Aktuar - können Sie auf umfassende finanzielle Förderung bauen. 

Neben den o.g. Fachtrainings und Entwicklungsprogrammen bieten wir natürlich grundsätzlich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen breiten Fortbildungskatalog an, der je nach individuellen und aufgabenbezogenen Bedürfnissen mit der jeweiligen Führungskraft besprochen und ausgewählt werden kann. 

Leistungsgerechte, am jeweils gültigen Tarif orientierte Gehälter bilden die Grundlage unseres Vergütungssystems. In einigen Gesellschaften würdigen variable, leistungsorientierte Vergütungsmodelle den Beitrag zum Unternehmenserfolg. Hier sorgen Zielvereinbarungen dafür, dass die leistungsorientierte Vergütung stets nachvollziehbar bleibt. 

Darüber hinaus bieten alle Unternehmen der Talanx-Gruppe flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.