Wir bieten interessierten Studierenden (w/m) die Möglichkeit, durch Praktika oder eine studentische Mitarbeit erste Einblicke in die Projektarbeit einer Unternehmensberatung zu gewinnen.
Ein Direkteinstieg nach dem erfolgreichen Abschluss eines Studiums oder einer Promotion ist als Management Consultant (w/m), Junior Account Manager (w/m) oder IT-Consultant (w/m) möglich.
Aufgrund unseres stetigen Wachstums und dem damit verbundenen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern (w/m) haben wir für die meisten Positionen keine festen Bewerbungsfristen.

Wir unterstützen Ihre Entwicklung als Beraterpersönlichkeit. zeb/ schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente bestmöglich entfalten und Top-Ergebnisse erzielen kann. Sie können bei uns – je nach relevanter Vorerfahrung – als Senior Consultant (w/m), Manager (w/m) oder Senior Manager (w/m) einsteigen.

zeb/ bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt, welches sich aus einem fixen und einem variablen Bestandteil zusammensetzt.
Für eine kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeiter (w/m) bietet das zeb/-Trainingsprogramm vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Seminare vermitteln grundlegendes Fach-Know-how aus den zeb/-Themenfeldern und zu Fragestellungen der Finanzdienstleistungsbranche. Die Methoden- und Sozialkompetenz entwickeln unsere Mitarbeiter (w/m) in Trainings u. a. zu Moderation, Präsentation, Kommunikation und Feedback weiter. Während des ersten Jahres bei zeb/ steht neuen Consultants (w/m) ein Mentor zur Seite.
Um eine individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeiter (w/m) zu unterstützen, bietet zeb/ flexible Arbeitszeit-/ Teilzeitmodelle und die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Einen weiteren wichtigen Bestandteil zur Work-Life-Balance-Gestaltung bilden unsere vielfältigen Angebote zur Gesundheitsförderung wie bspw. Veranstaltungen zur Ernährungsberatung, Betriebssport- und Rückenfitnessangebote.

Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassigen Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika bei Banken, Versicherungen, einer renommierten Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten, Strukturierungsvermögen und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum „Blick über den Tellerrand“ und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrungen runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab.

Neueinsteiger (w/m) erwartet bei zeb/ ein anspruchsvolles Training on the Job. Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in interessanten, auf den Bereich Financial Services fokussierten Projekten. Dabei wird gleichermaßen hoher Wert auf die Konzeption wie praktische Begleitung der Umsetzung gelegt – immer mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg unserer Kunden zu steigern.
Berufseinsteiger (w/m) werden zudem durch vielfältige Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein Mentoring-Konzept unterstützt. Die Zusammenarbeit in flachen Hierarchien und die Möglichkeit zum individuellen und zügigen Aufstieg kennzeichnen die offene Unternehmenskultur von zeb/.
Das zeb/-Karrieremodell zeichnet sich durch schnelle Übernahme von Verantwortung, eine individuelle und leistungsorientierte Karriereentwicklung sowie kontinuierliche Förderung aus. Dabei verfolgen wir das Prinzip "stay and grow" statt "up or out".

Weiterführende Informationen über zeb/ als Arbeitgeber finden Sie in unserer Broschüre Join us!