Einstellungstest & AC
Online Assessment
Online Assessment Tests werden von Unternehmen gern zur Selektion ihrer Bewerber genutzt, denn e-Assessment ist ein günstiges und schnelles Online-Auswahlverfahren.
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Einstellungstests bestehen meist aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests, die dein logisch- analytisches Denkvermögen und deine Charaktereigenschaften überprüfen. Sie können auch Teil eines Assessment Centers sein – dieses Gruppenverfahren testet aber zusätzlich deine Soft Skills, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Um eine Vorauswahl zwischen den Bewerbern zu treffen, werden immer öfter Online-Tests bzw. Online Assessment Center eingesetzt, die innerhalb einer vorgegebenen Zeit von zu Hause aus bearbeitet werden müssen.
Mit sogenannten Online Assessment Centern (auch: e-Assessment, Online-AC oder Self-Assessment) arbeiten heute viele Unternehmen. Häufig fungiert der Online Assessment Test eher als Vorstufe zu einem Telefoninterview – wie z. B. beim Online Assessment von Daimler, Tchibo oder Procter & Gamble –, weniger als Einstellungstest.
Ähnlich wie bei einem herkömmlichen Assessment Center will die Firma mehr über dich erfahren, etwa wie viel Einfühlungsvermögen du besitzt oder welche Strategien zur Problemlösung du verwendest. Aber anders als sonst musst du nirgendwo hinreisen, sondern kannst entspannt vor deinem eigenen Bildschirm sitzen. Ein Online-AC nimmt auch nicht so viel Zeit in Anspruch; meist bist du nach 1-2 Stunden wieder erlöst. Auch die Rückmeldung über deine Leistungen erhältst du online.
Im Gegensatz zu einem offline durchgeführen AC entfallen die üblichen Beobachter (Assessoren). Allerdings werden Tastatureingaben und Mausbewegungen aufgezeichnet. So ist etwa bei bestimmten Aufgabentypen die Klickgeschwindigkeit oder die Reihenfolge wichtig. Eine ausführliche Begriffsdefinition findest du auf personalberater-blog.de.
Die Auswertung deiner Testergebnisse geschieht durch einen Algorithmus, das Feedback erfolgt automatisiert und online. Erwarte nicht zu viel! Meist handelt es sich nur um relativ nackte Balkendiagramme oder Zahlen. Hilfestellung zur Interpretation findest du entweder in den Foren auf squeaker.net oder bei unseren Testtrainern.
Einladung und Anmeldung zum Online Assessment Test
Mit der Einladung zu einem Online Assessment werden dir deine persönlichen Zugangsdaten übermittelt, Benutzername und Kennwort. In der Regel kannst du dich mit diesen Daten nur ein einziges Mal einloggen. Es ist also nicht möglich, die Testreihe zwischendurch zu unterbrechen! Stelle daher sicher, dass du im notwendigen Zeitraum ungestört bist und eine stabile Internetverbindung zur Verfügung hast. Schaffe dir eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Auch wenn e-Assessments häufig spielerisch und unterhaltsam aufgemacht sind – ein Spiel ist ein Bewerbungsverfahren deshalb noch lange nicht! Wähle also eine Tageszeit, zu der du leistungsfähig bist; arbeite die Tests lieber bei Tageslicht und in aller Ruhe ab, als abends noch schnell vor dem Schlafengehen.
Meist wirst du den Testparcour allein absolvieren. Die Aufgaben ähneln denen, die dir auch bei Offline-Einstellungsverfahren begegnen. In der Regel handelt es sich um Auszüge aus Intelligenztests sowie Persönlichkeitstests.
Bedeutung von Online Assessments für den Bewerbungsprozess
Die unbeobachtete Situation vor dem heimischen Rechner ist verführerisch. Niemand würde Schummeln bemerken. Trotzdem: Es lohnt sich nicht! Spätestens im persönlichen Gespräch werden Pfuscher sowieso entlarvt – und diese Situation wäre dann mehr als peinlich.
Nicht zuletzt aus diesem Grund gehen Unternehmen mit den Testergebnissen aus Online-ACs relativ pragmatisch um. Sie sprechen von „Negativ-Selektion“. Wer es selbst mit fremder Hilfe nicht schafft, die gestellten Aufgaben zu lösen, hätte sowieso mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in den nachfolgenden Auswahlstufen keine Chance. Hier werden also diejenigen aussortiert, die es nicht schaffen. Die positiv-selektive Entscheidung darüber, wer letztlich einzustellen ist, trifft weiterhin ein Mensch und nicht der Computer.
