Stipendien-Bewerbung

Die Bewerbung um ein Stipendium: Das persönliche Auswahlverfahren

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Große Stiftungen und Begabtenförderungswerke nutzen das persönliche Auswahlverfahren zur Auslese der Bewerber. Bei squeaker.net erfährst du, auf welche Fragen du vorbereitet sein solltest und welche Auswahlverfahren dich erwarten.

Joker, Trumpf
© knipserman.piqs.de

Vor allem eine große Stiftung oder ein Begabtenförderungswerk nutzt das persönliche Auswahlverfahren zur Auslese der Bewerber. Die Persönlichkeit des Studenten wird durch ein Einzelinterview, eine Gruppendiskussion oder eine Präsentation gründlich unter die Lupe genommen. Bei squeaker.net erfährst du, auf welche Fragen deiner Förderer du vorbereitet sein solltest, welche Auswahlverfahren dich erwarten und worauf es bei deinen Antworten ankommt. Außerdem geben wir dir Tipps, um deine Nervosität am Auswahltag in den Griff zu kriegen.

Das persönliche Auswahlverfahren

Versuch, bei der Bewerbung authentisch und selbstbewusst aufzutreten. Die Einladung zu einem persönlichen Gespräch ist bereits ein großer Erfolg und beweist, dass du die Neugier der Stiftung geweckt hast. Zeig also mehr von dir! Du hast je nach Bewerbungsverfahren im Einzelinterview oder in mehreren Testsituationen Gelegenheit dazu. Die Förderer stellen ihre Bewerber auf die Probe: Passen seine Einstellungen und Ziele zu ihren und welche Fähigkeiten bringt er mit? Schlüsselqualifikationen wie  Selbstmotivation , Eigenständigkeit, logisches Denkvermögen, Integrität, Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen auf dem Prüfstand.

Einzelinterview

Oft begegnest du einem Mitarbeiter der Institution oder einem ehemaligem Stipendiaten, der das Interview nicht auf professioneller Basis führt. In diesem Fall wird das Gespräch eher locker verlaufen, damit ihr euch persönlich kennen lernt. Doch natürlich ist es möglich, dass dich dein Gegenüber aus der Reserve locken will, um sich über deine schriftliche Bewerbung hinaus ein realistisches Bild deiner Qualifikationen zu machen. Dein Verhalten unter Stress und ob deine Persönlichkeit zum Förderer passt, sind wichtige Kriterien bei der Vergabe eines Stipendiums. In jedem Fall solltest du gut vorbereitet sein, ehrliches Interesse zeigen und Fragen stellen. Sorg für eine angenehme Gesprächsatmosphäre, indem du offen und freundlich auftrittst. Selbstüberschätzung ist genau so fehl am Platz wie Schüchternheit. Dauer und Ausrichtung des Gesprächs – auf den „Personal Fit“ des Bewerbers oder seine studienrelevanten Qualifikationen – variieren je nach Förderer. Bei der Friedrich-Ebert-Stiftung werden 2 einstündige Gespräche an verschiedenen Tagen und Orten geführt, die Studienstiftung des deutschen Volkes testet ihre Bewerber in 2 halbstündigen Einzelinterviews, einer Gruppendiskussion und einer Präsentation.

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Inhalt

  1. Einleitung: Persönliches Auswahlverfahren
  2. Typische Fragenkomplexe
  3. Weitere Auswahlverfahren

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

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  • »Man sollte sich ein genaues Bild von jeder Firma machen bevor man sich bewirbt. Deshalb habe ich mich auf www.squeaker.net angemeldet.«

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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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