Bewerberfragen

Auf eigene Fragen dürfen Sie niemals verzichten, denn an intelligenten Fragen erkennt man den kompetenten und motivierten Bewerber. Nur Fragen, die besser schon im Vorfeld geklärt worden wären oder im Laufe des Vorstellungsgespräches bereits beantwortet wurden, dürfen Sie nicht stellen. Auch Fragen nach der Pausenregelung oder dem Urlaub sind mindestens beim ersten Termin tabu.

Empfehlenswert sind Fragen zu den folgenden Themen:

Stellenbeschreibung,
Arbeitsweise (Einzel- oder Teamarbeit),
Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter,
Führungsstil,
Handlungsspielraum,
Arbeitsplatz (Beschreibung, ggf. Besichtigung),
Einarbeitungsphase,
Aufstiegsmöglichkeiten,
Auslandseinsatz,
Weiterbildung
etc.

Und zu einem späteren Zeitpunkt:

Bezahlung und Sonderleistungen,
Arbeitszeitregelung,
Urlaub,
betriebliche Altersversorgung oder sonstige Versicherungsleistungen,
betriebliche Einrichtungen (Kantine, sportliche oder kulturelle Einrichtungen usw.)
etc.