In Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern (AC) gehört der Einstellungstest häufig zum Standardverfahren der Personaler, um die Eignung der Bewerber zu testen. Doch zum Glück kann man den Erfolg bei diesen Tests trainieren. squeaker.net zeigt Dir wie:

So mancher Kreuzworträtzler gäbe sonst was drum, sich mal an den IQ-Tests der Personalauswahl austoben zu dürfen, statt Sonntags im Bett nach dem Schweizer Kanton mit drei Buchstaben zu suchen, der gleichfalls ein Grundgesetz der Elektronik darstellen soll. Der Logik-Test will aufspüren, was Du in punkto Rechenleistung, räumlicher Vorstellung und Konzentration drauf hast. Deine tatsächliche Intelligenz wird damit natürlich nicht erhoben. Aber dem Personaler genügt ja ein grobes Raster zum "Aussieben".

Karrierecoach Thomas Ullrich

Selbst wissenschaftliche Intelligenztests bilden nicht direkt Deine geistigen Fähigkeiten ab: Man hat nämlich beobachtet, dass viele Menschen in solchen Tests schlechter abschneiden, als sie tatsächlich sind.

Doch so ein Logik-Test kann noch mehr. Er checkt Deinen Stresspegel: Oft sind nur 60 bis 80% der Aufgaben in der vorgegebenen Zeit lösbar. Und ein Teil der Aufgaben erfreut sich grundsätzlicher Unlösbarkeit! Motto: "Mal gucken, wie die reagieren, wenn sie merken, dass sie scheitern werden." Die Lösung: Stay cool!

Ein stattliches Sammelsurium diverser Aufgabentypen zur Untersuchung Deiner Hirnfunktion ist im Laufe der Zeit herangewachsen. Doch wo eine Herausforderung ist, da sind auch Systematiker, die alles hübsch in Schubladen und Kästchen einordnen. Für diese lassen sich dann allgemeingültige Prinzipien - nennen wir Sie Lösungsschemata - entwickeln.

Zur Test-Vorbereitung oder direkt zum Einstellungstest

Literaturtip: Das Insider-Dossier: Einstellungstests bei Top-Unternehmen - Logik- Analytik und Intelligenztests meistern