Accenture Auswahltag Ablauf

absoluteuropean 13.01.08 23:19

hi :o)
wollte hier generell was zum auswahltag schreiben - da ne menge leute danach gefragt haben - aber bis jetzt nicht viel von ihren Erfahrungen geschrieben haben...
also der auswahltag beginnt um 8:30 uhr mit einer begrüßung wo sich jeder kurz selbst vorstellen muss (tipp: hierzu schon mal kurz üben wer man ist, was man macht und warum an zu Accenture will) - im anschlus gibt es um 9 uhr ein präsentation über Accenture (ein bisschen langweilig - zumal die führung durch die büros interessanter ist). im anschluss kommt um 9:30 das eAssessment. d.h. dass du am computer sitzt und versuchst aufgaben online zu lösen. es gibt zwei typen von aufgaben. typ 1: du bekommst vier verschiedene dreistellige zahlen diagonal untereinander gezeigt und hast gut 3,5 sec zeit die zweitkleinste (!) herauszufinden - ist echt ne herausforderung zumal es ca. 40 folgen sind. im anschluss werden dir verschiedene bilder gezeigt wo man z.b. ein gruppe von menschen am tisch sieht und du sollst hierzu entsprechende worte, die du mit diesen bildern assozierst ankreuzen - hierzu hast du alle zeit der welt.
nach dem eAssessement geht es 10:30 mit der einer Gruppenübung weiter. hierbei geht es um einen beratungsfall, der nicht nach plan läuft - sprich die vereinbarten ziele wurden nicht eingehalten - vor ort klappt die umsetzung nicht etc. wichtig ist bei der gruppenübung weniger das ergebnis als viel mehr die rasche findung eines konsens. dabei ist darauf zu achten, dass ein jeder zu wort kommen darf. es an dieser stelle angemerkt, dass Accenture all die leute nimmt, die gutes teamwork zeigen plus es gibt KEINE festgelegte anzahl an leuten, die an einem assessmenttag genommen werden. d.h. Accenture sucht keine alphatierchen, keine grauen mäuschen und keine einzelkämpfer (*grins* ich weiß gerade letzteres ist schwer für einige zu akzeptieren - der beste test ob du zu dieser spezi gehörst oder nicht, ist ob du, nachdem du dich für den auswahltag informiert und diesen durchlaufen hast, bereit bist deine infos hier ins netz zu stellen *zwinker* - den foreneinträgen zu urteilen sind das nicht viele leute :o) eine menge leute stellen Fragen aber kaum einer schreibt *grübel* was uns das wohl über diese leute sagt???) egal weiter im programm *zwinker* bei der gruppenübung sollte ruhig die flipchart etc. zur verdeutlichtung der ergebnisse eingesetzt werden. - danach gibt es um 11:30 die officeführung. ist eine nette location und sehenswert. nach einer kurzen pause geht es mit dem Wissenstransfer weiter. hierzu brauchst du die theorie von Lutz von Rosenstiel. allen sei an dieser stelle gesagt: lest nur die mitgelieferte grafik von Accenture NICHT das Buch von rosenstiel!!! alles andere ist zeitverschwendung. beim wissenstransfer geht es darum, dass ein kollege auf dich zukommt und dich um rat fragt, wie er einen menschen zur raison bringen kann, der ihm andauernd aus der reihe tanzt. du sollst ihm anhand der rosentstiel grafik erklären wie man menschen motiviert. das eigentliche bei der übung ist aber, dass der dialog von dir und dem kollegen von einer 3. person beobachtet wird. du wirst dabei beobachtet wie gut du auf deinen kollegen eingehen kann (stichwort: empathie) - schaffst du es zuzuhören, schaffst du es zu motivieren und aufzubauen... sprich bei der übung geht es um deine menschlichkeit. ist eine nette übung - doof ist allerdings dass dein kollege sein problem spielt und du natürlich auch - was die ganze übung zur farce werden lässt... aber hey mein tipp: keep smiling :o)
gegen 13 uhr gibt es lunch, wobei du schauen solltest dass du mit den Accenture leuten ins quatschen kommst. wirst *zwinker* natürlich auch hierbei wieder beobachtet - d.h.: gute tischmanieren, aber locker und natürlich bleiben - gerade ein tipp an die Frauen: nicht unnatürlich hoch lachen... fällt nur negativ auf :o( 13:45 bekommt eine aufgabe gestellt, die man 2 h lang VIA internet vorbereiten kann. bei mir war es das problem einer autofirma, dass die mitarbeiter nicht mehr produktiv sind - als Berater musste ich vergleiche finden und lösungsmöglichkeiten finden. musst in den 2 h auch ein präsentation erstellen - diese allerdings auf overheadfolien was ein bisschen unprofessionell ist - weil man sowas in real life doch auf eher auf powerpoint machen würde. bevor du die präsentation der gruppe vortragen darfst geht es noch in ein persönliches Interview, wo du von Accenture leuten zu deinem Lebenslauf gefragt wirst. standardmäßig wird nach brüchen in Studium und Praktika gefragt aber auch warum gerade DU zu Accenture willst (*grübel* wirklich wenig innovativ das ganze). gegen 16:15 ist dann die präsentation dran. hasst 5 minuten deinen vortrag vorzustellen, danach wirst du radikal zum stop gebracht (tipp: übe ein bisschen im voraus, so dass du ziemlich genau auf die 5 minuten kommst, ansonsten immer blickkontakt mit den leuten halten, NICHT deine folien vorlesenl - diese dienen nur zur unterstüzung und untermalen deine ausführungen - du selbst musst dich verkaufen, d.h. auch klare aussprache, sowie gute lässige körperhaltung üben). Danach hast du es geschafft und die Accenture leute ziehen sich zur Beratung zurück. derweil kannst du einen Berater über sein "erfolgreiches" leben bei Accenture ausquetschen. interessant ist die Frage wie ein so "super klasser arbeigeber" wie Accenture es gerne sein möchte eine fluktuationsquote von 20%!!! jährlich hat... klar ist die beratungsbranche aber dennoch ist das verdammt viel. anyway: gegen 17:45 bekommst du in privater runde entweder ein angebot oder ein absage vorgelegt :)
*schwitz* soviel zum mythos Accenture auswahltag - meine ehrliche meinung als mensch, der selber recruitung und personlwesen macht, ich habe selten einen so kindischen auswahltag erlebt :) klar, mir hat es spass gemacht und dir sicher auch - da alle ja super lieb und nett zu einander sind. problem an der sache ist: dass assessment die extrafunktionalen fähigkeiten menschen zum vorschein bringen soll - bei Accenture geht es aber nur darum ob du ein guter schauspieler bist oder nicht... eigentlich schade, da sich die leute dort schon mühe geben.... na ja - dir lieber leser - auf jeden fall viel spass und natürlich erfolg :) das beste ist einfach normal zu bleiben und wenn man eine absage bekommt: pff...die leutschen die da über dich urteilen sind auch nur menschen *zwinker*

  1. Paraneus 03.08.15 12:30

    Haben die was über den Lohn gesagt?

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  2. Squeaker 1 15.02.13 18:17

    Vielen Dank! Tolle Infos ;)!

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  3. Joh... 22.01.08 13:46

    Danke für die Infos.

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  4. seyitk 19.09.12 09:40

    ich war auch da, ich muss sagen, das war alles andere als ein AC:

    1. Case-Study 45 min (Gruppe)
    2. Case Study 30 min (einzel)
    3. Mittagspause
    4. Locationführung
    5. Einzelinterviews (Lebenslauf)
    6. Ein ziemlich überflüssiger test, 25 Fragen zu SAP oder Java oder Projektmanagement, je nach dem wo man sic eben beworben hat
    7. Feedback

    Ganz ehrlich, die Auswahl an Mitarbeitern ist reine Glücksache. Die können genauso auch würfeln. Ich wurde nicht ausgewählt, meine Lösung im Case 2 sei zu theoretisch (bla bla), dabei hatte ich 3 Lösungen vorgeschlagen, wie "mein Kollege" seine Konfliktsituation lösen könnte. Dann waren meine Testergebnisse wohl net so toll! Hallo, ich bin Hochschulabsolvent, klar kenn ich mich mit SAP noch nicht sooooo aus. Was lädt ihr mich denn nach Kronberg ein, wenn das doch von vornehin klar sein müsste!?

    Fazit: Alles Glücksache, egal ob du 1.5 schnitt oder 2.5 schnitt hast, egal ob Master, oder bachelor, egal ob Uni mannheim, oder FH greifswald (nix gegen greifswald, weiss nicht mal ob so ne FH existiert) :D

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  5. Paraneus 03.08.15 11:06

    Musstet ihr eure Lösungen auch auf englisch Präsentieren?
    Und was für Fragen sind beim Interview so gekommen?

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  6. szi... 01.02.08 00:06

    Tolle Bericht, vielen Dank dafür!!!

    LG Sz.

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  7. DaVinci2110 22.02.08 18:51

    Ich persönlich fand den Auswahltag weder kindisch, noch waren schauspielerische Qualitäten gefragt! Dein Bericht ist sehr akkurat, aber auch Du kannst nicht genau wissen, auf WAS genau die Personaler geachtet haben!! Und entweder man kann vorallem seine Soft Skills unter Druck abrufen, oder eben nicht! Und wie kommst du auf eine Fluktuationsrate von 20%?

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  8. absoluteuropean 24.06.08 10:34

    Hallo DaVinci2110,
    Deine Fragen sind berechtigt - allerdings bleibe ich bei meiner Aussage, schließlich bin ich selbst ausgebildetet Personaler mit ein bisschen Berufserfahrung.
    Was die 20% angeht: Die Zahl wurde mir beim Auswahltag auf meine Frage hin genannt. Übrigens liegen bei Consulting-Unternehmen die Fluktuationsraten immer höher als der Standard von 3-5%.

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  9. Squeaker 2 28.03.13 23:26

    Ich war auch beim Auswahltag.
    Ablauf:
    Beginn: 10 Uhr Ende: 18.30Uhr
    1. kurze Selbstpräsentation
    2. Case Study: Gruppenübung- danach auf Englisch präsentieren
    3.Rollenspiel über ein soziales Thema
    4. Feedback- Ein Teil muss gehen
    5. Multiple Choice test
    6. Präsentation vorbereiten
    7.Präsentation
    Meine persönliche Meinung:
    Eigentlich sollten Acs Soft Skills testen. Wenn aber Leute, die sich für verschiedene Jump Start Programme beworben haben drinnen sitzen ist schon mal ein Bias drinnen. Wenn in der Gruppenübung ein IT lastiges Thema als Case Study verwendet wird- bei der ja eigentlich Teamfähigkeit getestet werden soll, sind die It ler klar im Vorteil, alle anderen, die sich in der Materie nicht auskennen, können nicht viel zu dem Thema beitragen und sind somit "nicht teamfähig". Zum Rollenspiel: Jeder bekommt ein unterschiedliches soziales Thema und muss die Thematik einem Beobachter, der einen Mitarbeiter spielt erklären und ihm praktische Tipps geben.Mehr kann ich leider nicht sagen, da ich es nur zur Hälfte geschafft habe

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  10. Squ... 23.08.13 18:21

    @Anonym 28.03.13:

    Vielen Dank für Deine Infos,

    zwei Fragen hätte ich:

    - Auf was hattest Du Dich beworben und war ein "Career Meets Performance"-Auswahltag oder ein Technical Decision Day?

    - Was heißt auf "Englisch" präsentieren? Ist das diese 5min Präsi, bei der der Kunde plötzlich nur englisch spricht, oder wird das vorher angekündigt?

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