Roland Berger - Intelligenztest + Fachinterview
sim...
07.09.05 16:40
Hallo squeakers,
könnte mir jemand aktuelle Infos zum Inhalt des Intelligenztest bei RB geben? Mich interessiert ausserdem, ob das fachlich ausgerichtete Interview stark auf das Competence Center zugeschnitten war, auf das Ihr Euch beworben habt.
Schon jetzt ein großes Dankeschön!
Simone
3 Kommentare zu »Roland Berger - Intelligenztest + Fachinterview« Jetzt alle Antworten anzeigen
-
Unter "InterviewReports" findest du zwei
Berichte zu RB Interviews.
Bei meinem Termin waren nur Kandidaten, die
sich generell als Consultant beworben hatten.
Bei dir werden die Cases vermutlich einfach aus
dem gewuenschten Bereich kommen. Dazu
knuepfen bei RB die Interviewer gerne am CV
der Kandidaten an (Praktika, Erfahrungen) und
basteln daraus kleine Cases.
Der Intelligenztest ist ein Multiple-Choice-test,
findet am Laptop statt und beinhaltet die
Bereiche sprachliches Verstaendnis (z.b.
Oberbegriff finden), analytisches Verstaendis
(Grundrechenarten, Prozentrechnen,
Zahlenfolgen etc.) und Merkfaehigkeit (Begriffe
merken und danach Fragen beantworten, z.b.
Berufe zu Personen zuordnen). -
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sim...
11.09.05 14:38
Vielen Dank für die Infos, mabah. Solltest Du in die zweite Runde gekommen sein, würd ich mich sehr über ein paar Tipps freuen, um diese bestmöglich zu absolvieren. Worauf wird besonders geachtet?
Außerdem: Wurden einige der Interviews in Englisch geführt?
Danke schon jetzt. -
1. Bei mir wurden keine Interviews auf Englisch
gefuehrt.
2. Nach den beiden Einzelinterviews und dem
Analytiktest finden sich alle Kandidaten wieder in
dem Konferenzraum zusammen, wo eingangs
schon die RB-Praesentation des Partners
stattfand und man sich in der Gruppe vorgestellt
hat. Die Bewerber werden dann entweder
einzeln aus dem Raum geholt
(Feedbackgespraech=Absage) oder sie duerfen
dort verbleiben (zweite Runde). Bei mir waren
dies 3 von 8 Bewerbern. Zu dritt sollten wir dann
an einer Gruppen-Case-Study arbeiten, unter
Beobachtung einiger Interviewer. Die
Informationen dieses Cases lagen uns schriftlich
vor. Danach den Case als Gruppe vor allen
Interviewern vom Vormittag praesentieren.
Wichtig ist:
- absolut strukuriert vorgehen, auch in der
Praesentation, d.h. Vorgaben und Fragen in den
Unterlagen genau durchlesen und entsprechend
bearbeiten
- der Case muss bei der Praesentation auf die
Gruppenmitglieder relativ gleichverteilt werden,
d.h. niemand sollte mehr Fragenbloecke
praesentieren als ein anderer
- ansonsten alles wie bei anderen Cases: logisch
und sachlich argumentieren, mit Zahlen
unterfuettern, Flipchart oder Folien verwenden.
zusaetzlich eben nur noch Presentation skills.
Viel Spass und Erfolg.
Rechnen ueben :-)) Dreisatz, Prozent,
Grundrechenarten etc....
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