Vodafone Talent Program

homer_jay 20.08.08 23:42

Hallo,

hatte mich dazu beworben und bin auch eingeladen worden. Hier mal eine Zusammenfassung von dem Bewerbungsprozess.

Telefoninterviews und persönliche Gespräche waren auf englisch - ebenso die Stellenausschreibung.

1. Anruf von Vodafone UK - das war aus meiner Sicht eine ganz grobes Abklopfen ob meine Person irgendwie ins Unternehmen und auf die Stelle passen könnte. Das Gespräch war sehr kurz, ein paar Fragen zu meinem Lebenslauf und danach die Einladung zu einem Telefoninterview.

2. Telefoninterview - Dauer ca. 30 min
Das ganze wurde von HR (Human Resources) durchgeführt also logischerweise mit so ziemlich allen Standardfragen.
- Lebenslauf, praktische Erfahrungen, Weiterbildungen, Stärken und Schwächen,...

3. Darauf folgt dann ein Online AC:
Eine Menge Fragen über sich selbst. Es gibt quasi kein richtig oder falsch daher ziemlich entspannend. Allerdings sollte man sich schon im Klaren sein welche Anforderungen an die Stelle auf die man sich bewirbt gestellt werden.

4. Face to Face Meeting (alles englisch)
90 Minuten, wird wohl auch AC genannt. Man muss eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema zuhause erarbeiten und dann dort präsentieren. Vorher gibt es ein Competency based und ein technology based Interview wobei man sich im vorhinein einige Beispiele überlegen sollte an denen man die gestellten Fragen beantwortet.

Mit welchen Fragen sollte man rechnen? Man sollte sich Beispiele für folgende Themen überlegen:
- leadership potential
- motivation, engaging others
- solution oriented
- the use of data analysis to solve a problem

Viel Erfolg

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