AC Gruner+Jahr

est... 22.06.04 14:01

hi, bin für jegliche Hinweise dankbar! LG, E.

  1. trc... 22.06.04 20:26

    Wir sind auch für Hinweise dankbar.

    Fülle doch erstmal dein Profil aus, und dann stelle doch bitte eine ordentliche Frage. Etwa für welche Position du dich beworben hast etc.

    Ansonsten wirst du hier nicht viel weiter kommen.

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  2. est... 22.06.04 21:45

    Lieber trc666,
    1.) im gegensatz zu deinem profil erfährt man in dem meinigen zumindest meinen richtigen namen.
    2.) hierbei sind primär squeaker angesprochen, die bereits den ac durchlaufen haben (und diese wissen, dass der ac für das traineeprogramm veranstaltet wird) und nur diese wollte ich mit diesem zugegebenermaßen knappen posting ansprechen und nicht oberlehrerhafte kommentare wie den deinen provozieren, sorry

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  3. lena6 22.06.04 21:54

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  4. Anonym 05.10.04 20:34

    Wahrscheinlich für Dich schon zu spät, aber vielleicht für die "nächsten Kandidaten"...

    Vorweg: Im Vergleich zu früheren Jahren wird wenig eingestellt, daher ist eine Einladung schon ein Erfolg.

    Ablauf: 1. klassisches Vorstellungsgespräch mit 1 oder 2 Personalerin(nen), nicht zu locker und easy, aber angenehme Atmosphäre

    2. bei Erfolg Einladung zum 1-tägigen AC

    Inhalte:
    - Rollenspiel: Konfliktgespräch mit Mitarbeiterin (Achtung, wird schlecht geschauspielert, trotzdem versuchen irgendwie authentisch rüberzukommen und Einfühlungsvermögen zeigen usw.)

    - Bewerbungsgespräch mit zwei Führungspersonen, nette Personen aber relativ tough!, auf kritische Nachfragen vorbereitet sein, das Unternehmen kennen (einige Fakten), etwas Intelligentes über Medien sagen zu können kommt sehr gut an!, eigene Entscheidungen im Lebenslauf gut begründen können ist gerne gesehen

    - Gruppenübung: Vorbereitung einer Gruppenaufgabe mit medienbezogenem Inhalt im Team mit 4 Leuten (drei Beobachter), dann Präsentation der Ergebnisse in der Gruppe, vor 5 Leuten, mit Nachfragen. Interaktion in der Gruppe ist wichtiger als inhaltlich richtige Beiträge.

    - Zum Abschluss entspannte Führung durchs Haus, echt interessant

    - Abends direkt Bekanntgabe, ob Angebot

    Zum Abschluss noch eine Warnung vor der Personalchefin (wenn es noch die gleiche ist): Psychologin, glaubt einen nach einem halben Tag kennenlernen als Person umfassend beurteilen zu können. Verlässt im Feedback-Gespräch die rein sachliche Ebene und wird persönlich. So etwas habe ich noch nie erlebt; in meinen Augen unmöglich und für mich ein Grund, vom Unternehmen Gruner+Jahr abzuraten. Die anderen Mitarbeiter waren aber sehr nett.

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  5. IceAlien 05.10.04 20:45

    Irgendwie ist bei vorigem Beitrag mein Nickname nicht aufgetaucht, sollte nicht anonym sein.

    IceAlien

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