9. "Was rechtfertigt eine Kündigung?"

Sowohl hinsichtlich ihrer Leistung als auch ihrer Einstellung. Eine nachvollziehbare Antwort deines Gesprächspartners, die außerdem Fürsorge für Mitarbeiter deutlich macht, könnte sein: "Eine Kündigung ist gerechtfertigt, wenn sich jemand lernunwillig zeigt oder Kollegen mobbt." Mit der letzten Frage…

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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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